Kompetencje przyszłości. Czego polscy pracodawcy będą szukać w 2026 roku?
Transformacja cyfrowa i ekologiczna wymuszają rewolucję w podejściu do rozwoju zawodowego. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości pokazuje w najnowszym raporcie, jak polskie przedsiębiorstwa przygotowują się do wyzwań nadchodzącego roku i jakie umiejętności będą decydować o sukcesie na rynku pracy. Grudniowa edycja raportu „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań” PARP przynosi kompleksową analizę procesów zachodzących w polskiej gospodarce. Dokument łączy najświeższe dane statystyczne z wynikami badań naukowych i eksperckich, tworząc panoramę zmian, które kształtują sposób, w jaki Polacy pracują i rozwijają swoje kwalifikacje.
Ostrożny optymizm pracodawców
Aktualne dane GUS pokazują, że w listopadzie 2025 r. stopa bezrobocia rejestrowanego osiągnęła poziom 5,6 proc. Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 9078,16 zł. Co czeka nas w kolejnych miesiącach? Komisja Europejska przewiduje, że w 2026 r. bezrobocie mierzone metodologią BAEL utrzyma się na poziomie 3,1 proc. – bez zmian w porównaniu z rokiem poprzednim. Wzrost liczby miejsc pracy będzie jednak powolny, głównie ze względu na kurczącą się pulę osób w wieku produkcyjnym.
Nastroje w firmach pozostają stabilne, choć bez wyraźnej dynamiki wzrostowej. Z badania Randstad wynika, że zaledwie 15 proc. przedsiębiorstw planuje zwiększenie zatrudnienia w pierwszym półroczu 2026 r. Niewielka grupa – 5 proc. – rozważa redukcję etatów. Przeważająca większość (78 proc.) zamierza utrzymać obecny stan zespołów. Pozytywnym sygnałem są plany płacowe: niemal dwie piąte badanych firm (39 proc.) deklaruje podwyżki wynagrodzeń. Co istotne, żaden z pracodawców nie przewiduje obniżek pensji.
Pięć umiejętności, które zdominują rekrutacje
Kompetencje miękkie zyskują na znaczeniu, a to za sprawą przyspieszających zmian technologicznych i rosnących wymagań związanych z transformacją ekologiczną. Raport PARP wyróżnia pięć umiejętności, które będą najsilniej poszukiwane w 2026 r.
- Elastyczność i otwartość na zmiany – to fundamentalna cecha w świecie, gdzie zawody ewoluują, a nowe kompetencje stają się koniecznością niemal z dnia na dzień. Adaptacyjność oznacza zarówno gotowość do ciągłego uczenia się, jak i umiejętność przekonującego zaprezentowania się jako osoba gotowa na nowe wyzwania.
- Inteligencja emocjonalna – rozumienie własnych reakcji emocjonalnych, kontrola nad nimi oraz zdolność do efektywnej współpracy z innymi to podstawa budowania środowiska, w którym pracownicy czują się doceniani. To kompetencja, która obejmuje samoświadomość, motywację wewnętrzną i empatię.
- Zdolność krytycznego myślenia – pracodawcy szczególnie cenią kandydatów, którzy potrafią zadawać właściwe pytania, analizować różne perspektywy i przewidywać konsekwencje swoich działań. Refleksyjne podejście do problemów przekłada się na lepszą jakość podejmowanych decyzji.
- Sprawność w cyfrowym środowisku – nie chodzi tylko o obsługę konkretnych programów, ale o umiejętność integrowania różnych narzędzi technologicznych w sposób wspierający cele biznesowe. Wartościowy pracownik rozumie, jak systemy cyfrowe mogą współdziałać i pomagać organizacji w dostosowywaniu się do nowych priorytetów.
- Odpowiedzialność etyczna w erze AI – w miarę jak sztuczna inteligencja staje się codziennym narzędziem pracy, ważna staje się umiejętność refleksji nad konsekwencjami jej zastosowania. Technologia nie zastąpi ludzkiego osądu moralnego, dlatego zdolność do etycznej oceny decyzji nabiera szczególnego znaczenia.
Zielone i cyfrowe kompetencje w cenie
Autorzy raportu podkreślają, że rosnące zapotrzebowanie na pracowników z kompetencjami związanymi z transformacją ekologiczną i cyfrową wymusza zmianę podejścia do rozwoju zawodowego. Systematyczne aktualizowanie wiedzy i umiejętności staje się niezbędnym elementem kariery.
Pełna wersja raportu „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań” (grudzień 2025) jest dostępna na stronie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Dokument powstał w ramach projektu pozakonkursowego FERS „Rozwój i doskonalenie systemu sektorowych rad ds. kompetencji”.
Źródło informacji: akademiaesg.pl
Przeczytaj także: Światowe Forum Ekonomiczne: Współpraca w obszarze cyfryzacji i sztucznej inteligencji
Last Updated on 22 stycznia, 2026 by Katarzyna Zawadzka