Siła Kobiet w Biznesie
Siła Kobiet w Biznesie to cykl wywiadów z wyjątkowymi kobietami. Od lat staramy się promować i wspierać kobiety na stanowiskach decyzyjnych, mając świadomość, że w top managemencie jest ich wciąż znacznie mniej od mężczyzn. Cieszymy się, że w ostatnich latach obserwujemy rosnącą liczbę kobiet zajmujących ważne stanowiska i prowadzących własne firmy. Kobiety pokazują, że są równie zdolne i skuteczne w biznesie jak mężczyźni, a ich perspektywa i wrażliwość są bardzo cenne dla rozwoju firm i całych branż. Jesteśmy przekonani, że kobiety są w stanie osiągnąć wszystko, czego zapragną. Dlatego chcemy zachęcić każdą kobietę, która chce rozpocząć swoją karierę w biznesie, aby nie bała się iść po swoje marzenia. Chcielibyśmy za pośrednictwem wywiadów z kobietami, które piastują wysokie stanowiska zainspirować inne kobiety, pokazać tym samym, że „szklany sufit” da się przebić.
Firmy coraz chętniej wspierają równość płci. Wywiad z Kateřiną Navrátilovą – Waterdrop CEE Managing director
Jako menedżerka w dużej firmie, co możesz powiedzieć o wyzwaniach stojących we współczesnym świecie przed kobietami na drodze do wyższych stanowisk? Kobiety bywają niedoceniane i ... Czytaj więcej
Jak IKEA dba o równowagę płci. Wywiad z Joanną Kijas-Janiszowską, CFO IKEA Retail Polska
Co powoduje brak awansów kobiet na najwyższe stanowiska? Temat równej reprezentacji jest mi szczególnie bliski, jako kobiecie pracującej w obszarze, który od lat zdominowany był ... Czytaj więcej
Przywództwo z kobiecym akcentem. Katarzyna Szulim CEO Agencji PR i Marketingu „Commfort Safety” o empatii, finansach, nowych technologiach oraz intuicji w biznesie
Czy kobiety prowadzące biznesy mają o wiele trudniej niż mężczyźni, jeśli chodzi o pozyskiwanie finansowania od inwestorów, czy też korzystają z innych źródeł finansowania? Obecna ... Czytaj więcej
Potrzebny jest odpowiedni „mindset” i mechanizmy promujące równowagę płci w organizacjach. Rozmowa z Katarzyną Zawodną-Bijoch, prezeską spółki biurowej Skanska w Europie Środkowo-Wschodniej
Co powoduje brak awansów kobiet na najwyższe stanowiska? Przyczyn braku równowagi płci na najwyższych stanowiskach jest wiele, a duża część z nich ma korzenie w ... Czytaj więcej
Kobiecy i męski punkt widzenia nie są przeciwstawne, lecz komplementarne. Rozmowa z Agnieszką Rylską, Członkinią Zarządu Go4Energy
Czy nadal panuje stereotypowy, konserwatywny podział ról ze względu na płeć? Odniosę się do branży i sektora, w którym działam i z zadowoleniem stwierdzę, że ... Czytaj więcej
Kobiecy sukces może mieć wiele scenariuszy. Rozmowa z Ewą Wernerowicz, prezes Soonly Finance
Pani Prezes, zarządza Pani dużą instytucją finansową od pięciu lat, a ostatnio stała się jej udziałowcem. Nie jest to chyba typowa ścieżka kariery dla kobiety. ... Czytaj więcej
Płeć a przedsiębiorczość: Dlaczego kobiety rzadziej zakładają startupy? Rozmowa z Panią Dominiką Kowalczyk, prezeską onesano
Co powoduje brak awansów kobiet na najwyższe stanowiska? Stereotypy. Uprzedzenia. Jak wynika z ostatniego badania z 2022 roku, przeprowadzonego przez naukowców z MIT, Yale i ... Czytaj więcej
Kobieta i kariera: recepta na sukces. Wywiad z Panią Karoliną Szmidt, Prezes Zarządu HENKEL POLSKA
Czy nadal panuje stereotypowy, konserwatywny podział ról ze względu na płeć? Może porozmawiajmy o faktach. Kobiety, choć lepiej wykształcone, stanowią mniejszą część aktywnych zawodowo zarówno ... Czytaj więcej
Biznes premiuje kompetencje, a nie płeć. Mariola Bryk, Manager finansowy w Vandemoortele
Co powoduje brak awansów kobiet na najwyższe stanowiska? Kobiety, które doszły do najwyższych stanowisk są cenione za to co wnoszą- empatię, umiejętności negocjacji, słuchanie innych, ... Czytaj więcej
Wiodące trendy służące rozwojowi firm w ujęciu holistycznym. Wywiad z Weronika Ławniczak – Prezeska Holispace Sp. z o o
Co jest Pani misją zawodową i siłą w prowadzeniu biznesu? Moją misją jest połączenie nauki o zdrowiu i biznesu. Wyrosła ona z doświadczenia i wiedzy ... Czytaj więcej
Jakie wyzwania stoją przed kobietami w biznesie na drodze do sukcesu? Rozmowa z Joanną MAKOWIECKĄ-GATZĄ, Prezes Karmar SA I Linkcity Poland SA
Co powoduje brak awansów kobiet na najwyższe stanowiska? Moim zdaniem największa przeszkodą są stereotypy i przekonanie, że mężczyźni mają predyspozycje do zajmowania wysokich stanowisk. W ... Czytaj więcej
Empatia kobiet kluczem do budowania kapitału społecznego. Wywiad z Moniką Chajęcką, Prezeską Firmy Welcomefinance.pl
Co powoduje brak awansów kobiet na najwyższe stanowiska? Myślę, że słowo odwaga i wewnętrzna siła jest kluczem do sukcesu kobiet w kontekście awansu na wyższe ... Czytaj więcej
Energetyka odnawialna jako sektor z potencjałem dla kobiet: jak promować równość płci w branży? Wywiad z Katarzyną Suchcicką, Dyrektorem Generalnym OX2 w Polsce
Co powoduje brak awansów kobiet na najwyższe stanowiska I dlaczego są one w ogóle potrzebne? Jak Pani ocenia to w swojej branży? Fakt, że kobiety ... Czytaj więcej
Chemia jest kobietą, ale dlaczego kobiety nadal nie osiągają szczytów kariery w branży chemicznej? Katarzyna Byczkowska, Dyrektorka Zarządzająca BASF Polska
Co powoduje brak awansów kobiet na najwyższe stanowiska? To bardzo ogólne pytanie biorąc pod uwagę ilość branż na rynku. Zawężając pytanie do branży, którą znam ... Czytaj więcej