Polacy wolą pracę dla małych firm. Korporacje tracą na atrakcyjności?
Aż 53 proc. badanych wybrałoby zatrudnienie w mikro- lub małej firmie, mając identyczną ofertę od dużej korporacji, wynika z raportu enel-med „Łączy nas zdrowie. W MŚP”. Tylko 24 proc. zdecydowałoby się na dużą organizację. Co więcej, 66 proc. obecnych pracowników dużych firm rozważyłoby przeniesienie się do mniejszego pracodawcy, jeśli ten zaoferuje lepsze wynagrodzenie.
Zgodnie z wynikami najnowszego raportu enel-med „Łączy nas zdrowie. W MŚP”, gdyby Polacy otrzymali taką samą ofertę pracy od mikro/małej firmy (1–49 pracowników) oraz dużej firmy/korporacji (powyżej 250 pracowników), aż 53 proc. wybrałoby małą organizację, a ponad dwa razy mniej osób, 24 proc., zdecydowałoby się na dużą firmę.
Małe firmy, uwzględniając pełną perspektywę gospodarczą, tylko z nazwy są „małe”. W rzeczywistości stanowią 99,8 proc. wszystkich przedsiębiorstw w Polsce, zatrudniają prawie 7 milionów osób i generują ponad połowę naszego PKB. A cały czas to korporacje dominują w debacie o rynku pracy. Nasz raport pokazuje, że nie do końca słusznie. Gdyby Polacy mieli do wyboru identyczną ofertę zatrudnienia od małej i dużej organizacji, ponad połowa wybrałaby tą pierwszą. To wyraźny sygnał, że mniejsze firmy są realną alternatywą dla dużych pracodawców i mają mocne argumenty, by przyciągać pracowników. A ich oczekiwania są coraz bardziej sprecyzowane.
Jacek Rozwadowski, prezes zarządu, enel-med
Na liście najważniejszych powodów, dla których osoby zatrudnione w korporacjach rozważyłyby przejście do mniejszych firm, tuż obok wyższego wynagrodzenia, znalazły się lepszy zestaw benefitów i rozbudowana opieka medyczna. Zatem mniejsi pracodawcy muszą tylko dobrze wykorzystać swoje atuty i zadbać o to, co dla ludzi najważniejsze: zdrowie, relacje i poczucie wpływu.
Preferencje pracowników są silnie skorelowane z miejscem ich obecnego zatrudnienia. Największą lojalność wobec małych struktur deklarują osoby pracujące już w mikrofirmach – 74 proc. z nich przy identycznej ofercie pracy ponownie wybrałoby mikro lub małą firmę. Tylko 8 proc. tej grupy skłoniłoby się ku dużej firmie lub korporacji. Wśród pracowników średnich firm (50–249 zatrudnionych), 43 proc. wskazało mikro/małą firmę, a 31 proc. dużą organizację. Największe poparcie dla dużych firm utrzymuje się wśród osób już tam zatrudnionych – 43 proc. z nich wybrałoby ponownie dużą firmę, ale jednocześnie 27 proc. byłoby gotowych przejść do mniejszej organizacji.
Duże finanse lub małe formalności
Analiza odpowiedzi pracowników wskazuje, że wielkość firmy determinuje postrzeganie jej atutów. Polki i Polacy najbardziej cenią w pracy w korporacji lub dużej firmie wyższe wynagrodzenie podstawowe (32 proc.). Drugie miejsce zajął bogaty wybór benefitów pracowniczych (28 proc. wskazań), a podium zamyka rozbudowana opieka medyczna (20 proc.). Istotną część respondentów stanowią osoby, które nie lubią pracy w korporacji, ale nie widzą lepszej alternatywy – tak odpowiedziało aż 18 proc. ogółu badanych.
Pracę w mikro i małych firmach pracownicy najbardziej lubią za kameralną atmosferę (58 proc. wskazań). Szczególnie często podkreślają to kobiety (64 proc. wobec 49 proc. mężczyzn). Na drugim miejscu znalazło się mniej sformalizowane środowisko pracy (43 proc.), które daje większą elastyczność i mniej biurokracji. Trzecią najczęściej wymienianą korzyścią jest brak zagrożeń związanych z automatyzacją i rozwojem AI – czynnik ten wskazuje 22 proc. pracowników.
Pieniądze mają największe znaczenie
Polacy obecnie zatrudnieni w dużych firmach zapytani o to, co mogłoby skłonić do rozważenia zmiany pracy na rzecz małej firmy, na pierwszym miejscu wskazali wyższe wynagrodzenie podstawowe (66 proc.). To najczęściej wskazywany czynnik, który mógłby zmienić decyzję pracowników i to niezależnie od wieku czy stażu pracy. Ten element, jak wynika z wcześniejszych pytań, jest również główną przewagą korporacji nad mniejszymi pracodawcami.
Na drugim miejscu uplasowała się oferta benefitów pracowniczych (24 proc.). Podium zamyka szybka możliwość awansu (23 proc.). Warto zauważyć, że co piąty pracownik (20 proc.) wskazuje na rozbudowaną opiekę medyczną. Na dalszych miejscach jest możliwość przebranżowienia się lub zmiany ścieżki zawodowej (19 proc.), polecenie osoby, którą dobrze zna (17 proc.) oraz obecność w firmie osób, które dobrze znam (16 proc.).
Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego wskazuje, że choć preferencje kandydatów dotyczące wielkości firmy, w której chcą pracować, wynikają z szerokiego wachlarza czynników, to w rzeczywistości decydujące okazują się mierzalne i łatwe do porównania aspekty finansowe.
Dane GUS wskazują, że mediana wynagrodzeń w firmach zatrudniających powyżej 10 osób jest aż o 64 proc. wyższa niż w mikroprzedsiębiorstwach (1–9 pracowników). Równie znacząca, choć nieco niższa, jest różnica w średnich wynagrodzeniach – sięga 55 proc. Warto jednak pamiętać, że statystyki te nie uwzględniają w pełni zjawisk nieformalnych. Według szacunków Polskiego Instytutu Ekonomicznego z 2021 r., tzw. „płacenie pod stołem” dotyczy nawet 12 proc. rynku pracy, a w przypadku prywatnych mikrofirm – aż 31 proc. Oznacza to, że realna atrakcyjność wynagrodzeń w najmniejszych podmiotach może być inna niż wskazują oficjalne dane, ale wiąże się z istotnym ryzykiem prawnym i brakiem zabezpieczeń społecznych.
Andrzej Kubisiak, wicedyrektor, Polski Instytut Ekonomiczny
Jak dodaje ekspert, ostateczna decyzja o wyborze pracodawcy coraz częściej uwzględnia także stabilność zatrudnienia i możliwości rozwoju. W warunkach niepewności gospodarczej większe firmy mogą oferować wyższy poziom zabezpieczeń i szerszy dostęp do szkoleń. Potwierdzają to dane GUS – ponad 40 proc. firm prowadzi ustawiczne szkolenia zawodowe, przy czym aktywność ta rośnie wraz z wielkością przedsiębiorstwa.
Przeczytaj również: ZUS przygotowuje się do ważnych projektów technologicznych
Źródło informacji: akademiaesg.pl
Last Updated on 10 czerwca, 2025 by Samir Malki