Rynek pracy 2026: Gallup o zaangażowaniu i stresie Polaków
Najnowszy raport Gallup State of the Global Workplace 2026 przynosi słodko-gorzkie wnioski dla Polski. Choć na tle Europy wypadamy solidnie pod względem zaangażowania, to nasz dobrostan budzi niepokój. Globalny rynek pracy mierzy się dodatkowo z kryzysem menedżerów i trudną adaptacją sztucznej inteligencji.
Europejski paradoks zaangażowania
Europa zmaga się z najniższym poziomem zaangażowania pracowników na świecie. Wynosi on średnio zaledwie 12%. Dla kontrastu, sytuacja w Polsce wygląda nieco lepiej. Poziom zaangażowania w naszym kraju wynosi 19%. Jest to wynik wyraźnie wyższy od średniej europejskiej.
Mimo sukcesu w regionie, Polska nadal ustępuje wynikom globalnym. Światowa średnia wynosi obecnie 23%. Niskie zaangażowanie to realny problem dla gospodarki. Przekłada się ono na miliardy złotych utraconej produktywności każdego roku.
Dobrostan kontra stres w Polsce
Zdrowie psychiczne pracowników w Polsce jest wyzwaniem. Tylko 39% badanych określa swój dobrostan jako „rozkwitający”. To wynik gorszy od średniej europejskiej (49%). Co więcej, polscy pracownicy żyją w dużym napięciu.
Wysoki poziom codziennego stresu deklaruje aż 47% Polaków. To jeden z najbardziej niepokojących sygnałów w raporcie. Europa jako całość wypada pod tym względem lepiej niż reszta świata. Zatem polscy pracodawcy muszą pilnie zadbać o wsparcie psychologiczne swoich zespołów.
Optymizm mimo trudności
Polacy mocno wierzą we własne możliwości zawodowe. Aż 59% badanych uważa, że to dobry czas na znalezienie nowej pracy. Ten optymizm przewyższa średnią europejską i globalną. Zatem polski rynek pracy pozostaje dynamiczny mimo niskiego zaangażowania.
Kryzys menedżerów i rewolucja AI
Raport wskazuje na globalny problem z kadrą zarządzającą. Zaangażowanie menedżerów spada szybciej niż pracowników szeregowych. Liderzy tracą motywację. Czują się tak samo zniechęceni jak ich podwładni. W związku z tym trudno im budować zaangażowanie w zespołach.
Kolejnym wyzwaniem jest wdrożenie AI. Około 65% pracowników widzi pozytywny wpływ technologii na własną wydajność. Mimo to firmy nie odnotowują wzrostu zysków. Okazuje się, że barierą nie jest technologia. Problemem pozostaje brak gotowości menedżerów i organizacji.
Strach przed utratą pracy
Wraz z rozwojem technologii rośnie niepokój o stabilność zatrudnienia. Globalnie około 20% pracowników obawia się zastąpienia przez AI w ciągu 5 lat. W Niemczech wskaźnik ten wynosi 19%. Podsumowując, rewolucja AI na nowo definiuje rynek pracy. Wymaga ona od nas nowych umiejętności i zmiany postaw.
Przeczytaj także: Era inteligencji: OpenAI proponuje nową politykę przemysłową
Opracowanie na podstawie: gallup.com
Last Updated on 10 kwietnia, 2026 by Karolina Bandulet