Rynek pracy ma być bardziej transparentny. Sejm za jawnością płac
9 maja sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która ma zwiększyć przejrzystość na rynku pracy, przede wszystkim poprzez wprowadzenie obowiązku informowania o wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji. Za nowymi przepisami opowiedziało się 228 posłów.
Uchwalona ustawa to poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Pierwotne założenia projektu były szersze i obejmowały jawność płac nie tylko podczas rekrutacji, ale również w trakcie trwania zatrudnienia. Jednak propozycja upubliczniania informacji o wynagrodzeniach pracowników spotkała się ze sprzeciwem organizacji pracodawców.
W toku prac legislacyjnych posłowie zdecydowali się zawęzić zakres nowelizacji do jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacji. Takie rozwiązanie uzyskało pozytywną opinię Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a sejmowa Komisja Nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach poparła je w głosowaniu.
Zgodnie z przyjętymi przepisami, pracodawca będzie zobowiązany do poinformowania kandydata o wynagrodzeniu na danym stanowisku z odpowiednim wyprzedzeniem. Informacja ta ma zawierać wszystkie składniki wynagrodzenia. Pracodawca będzie mógł podać konkretną kwotę lub przedział płacowy, oparty na obiektywnych i niedyskryminujących kryteriach, z uwzględnieniem zasady równości płac.
Dla pracowników nowa regulacja oznacza przede wszystkim większą świadomość swojej pozycji na rynku. Możliwość porównania zarobków na podobnych stanowiskach pozwoli lepiej ocenić własne warunki pracy i podejmować bardziej świadome decyzje zawodowe. Jawność wynagrodzeń daje też pracownikom solidniejszy punkt wyjścia do rozmów o podwyżkach czy awansach. To także krok w stronę większego poczucia sprawiedliwości – wielu osobom brak wiedzy o płacach rodził frustrację i poczucie nierównego traktowania – wskazuje Magdalena Cumanis, rzeczniczka prasowa portalu pracuj.pl.
Cumanis wskazuje także, że transparentność płacowa może odegrać istotną rolę w ograniczaniu luki płacowej – zarówno ze względu na płeć, jak i inne czynniki, które dotąd pozostawały niewidoczne w zamkniętych systemach wynagrodzeń. Zmiana ta może więc pozytywnie wpłynąć nie tylko na indywidualne wybory pracowników, ale również na kulturę i klimat organizacyjny wewnątrz firm.
Od dłuższego czasu obserwowaliśmy rosnące oczekiwanie społeczne dotyczące większej przejrzystości wynagrodzeń. W naszych badaniach już w 2023 r. ponad 70 proc. respondentów deklarowało, że chciałoby znać stawki obowiązujące na analogicznych stanowiskach do ich własnego. Co istotne, nawet jeśli wiele osób nie słyszało wtedy jeszcze o unijnej dyrektywie w tym zakresie, intuicyjnie uznawało jawność za rozwiązanie korzystne i potrzebne. Kandydaci postrzegają otwartość płacową jako ważny sygnał świadczący o transparentności i uczciwości firmy – wskazuje Magdalena Cumanis.
Informacja o wynagrodzeniu może być przekazana kandydatowi w formie papierowej lub elektronicznej, na przykład w ogłoszeniu o pracę, przed rozmową kwalifikacyjną lub w inny sposób, zanim dojdzie do nawiązania stosunku pracy.
Jednocześnie nowelizacja wprowadza zakaz zadawania kandydatom pytań o ich obecne lub wcześniejsze wynagrodzenie.
Nowe przepisy wejdą w życie po upływie sześciu miesięcy od dnia ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, co oznacza, że zaczną obowiązywać pod koniec bieżącego roku.
Przeczytaj również: Coraz więcej Polaków widzi korzyści płynące z obecności w UE. Co ósmy wciąż jednak nie potrafi ich wskazać
Źródło informacji: akademiaesg.pl
Last Updated on 13 maja, 2025 by Samir Malki