Zmiany na rynku pracy tymczasowej – poznaj prognozy do 2030 roku
Ekspert: Edyta Kuczys, dyrektor sprzedaży Grupy Opteamic, kompleksowego dostawcy outsourcingu procesowego i leasingu pracowniczego.
Zmiany na rynku pracy tymczasowej nadchodzą szybciej, niż się spodziewamy. Praca tymczasowa, najczęściej kojarzona z uzupełnianiem zespołów w okresach pików produkcyjnych, logistycznych albo sprzedażowych tj. zbliżający się Black Friday czy okres przedświąteczny. – Dzisiaj przechodzi transformację i staje się jednym z głównych filarów rynku pracy. Międzynarodowe prognozy wskazują, że globalny rynek zatrudnienia tymczasowego może rosnąć w tempie od 4,5% do nawet ponad 6% rocznie, osiągając wartość niemal biliona dolarów do 2030 roku. Jak to wpłynie na rynek pracy, innowacje i transformacje w modelach zatrudnienia? – komentuje Edyta Kuczys, dyrektor sprzedaży Grupy Opteamic, kompleksowego dostawcy outsourcingu procesowego i leasingu pracowniczego.
Transformacja generuje transformację
Według analityków Consegic Business Intelligence, globalny rynek pracy tymczasowej ma wzrosnąć z około 556 mld USD w 2024 r. do blisko 794 mld USD w 2032 r. Oznacza to średnioroczny wzrost (CAGR) na poziomie 4,6%. Z kolei eksperci z Verified Market Research przewidują jeszcze bardziej dynamiczny scenariusz – wzrost do 881 mld USD przy CAGR na poziomie 6,38 % w latach 2026–2032. Patrząc szerzej na rynek usług rekrutacji i zatrudniania pracowników tymczasowych, prognozy wskazują na wzrost rzędu 6,7% rocznie (wg MarketResearch).
– Na ten wzrost wpływa kilka kluczowych elementów. Konieczność szybkiej reakcji na zmiany rynkowe generuje potrzebę elastyczności w zatrudnianiu i w kosztach. To sprawia, że przedsiębiorstwa coraz chętniej sięgają po pracowników tymczasowych – komentuje Edyta Kuczys, dyrektor sprzedaży Grupy Opteamic. – Poza tym, technologia tak jak rozwój platform rekrutacyjnych, automatyzacja procesów i wykorzystanie sztucznej inteligencji w doborze kandydatów znacząco przyspieszają i upraszczają procesy zatrudnienia. No i wreszcie globalizacja i mobilność pracy. Dzisiaj „granice zawodowe” praktycznie nie istnieją, a elastyczne formy zatrudnienia są coraz szerzej akceptowane zarówno przez firmy, jak i przez samych pracowników – mówi dyrektor sprzedaży Opteamic.
Zagrożeń też nie brakuje
Dane pokazują dynamiczny rozwój rynku pracy tymczasowej, ale należy też pamiętać, że te prognozy obarczone są pewnym ryzykiem. Spowolnienie gospodarcze i recesje w kluczowych regionach świata, a także rosnąca liczba regulacji prawa pracy mogą ograniczać swobodę działania agencji pracy i ich klientów. Przykładem mogą być chociażby zmiany prawa w Polsce – Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która w znaczący sposób wpłynęła na zasady zatrudniania cudzoziemców czy też obowiązki i kontrolę pracodawców. Do tego dochodzi presja płacowa oraz wzrost kosztów pracy, które rzutują na ogólną rentowność produkcji czy usług.
– Z punktu widzenia naszego kraju, gdzie rynek pracy tymczasowej wciąż nie jest w pełni nasycony, pomimo zarejestrowanych ok. 8 tys. agencji pracy tymczasowej, globalne prognozy stanowią ważną wskazówkę w rozwoju tych usług jak też i biznesu uzależnionego od wszelkich fluktuacji rynkowych. Elastyczne zatrudnienie coraz częściej staje się częścią strategii stabilności kosztowej firm i sposobem na radzenie sobie z niedoborem kompetencji. To dobry moment, by inwestować w nowe technologie, budować kompetencje w obsłudze modeli elastycznych oraz rozwijać usługi oparte na jakości i partnerstwie – podkreśla Edyta Kuczys z Opteamic.
Elastyczność fundamentem odporności biznesu
Prognozowany wzrost rynku pracy tymczasowej to ważny sygnał, że elastyczność zatrudnienia staje się fundamentem organizacyjnej odporności. Dla agencji rekrutacyjnych, agencji pracy tymczasowej i dostawców outsourcingu procesowego to moment wejścia w zamianę – albo będą gotowe na „rozwojowy boom”, albo pozostaną z tyłu. Globalne badania rynku pracy tymczasowej i odczytane wnioski dla ścieżek rozwoju na lata 2025–2030 jasno pokazują, że elastyczne formy zatrudnienia mogą przejść z roli niszy do istotnego segmentu rynku szeroko pojętych usług HR. Nawet w scenariuszach umiarkowanych spodziewany CAGR globalny oscyluje wokół 4–5%, a przy scenariuszach optymistycznych sięgający 6–6,5%.
– Z pewnością rynek jest w dniu podjęcia ważnych decyzji – czy traktować pracę tymczasową jako dodatek, czy jako strategiczny obszar rozwoju. Z kolei agencje pracy tymczasowej, które dziś zainwestują w technologię, kompetencje, jakość usług i modele partnerstwa, znajdą się w gronie beneficjentów obecnej transformacji świata – podsumowuje Edyta Kuczys, dyrektor sprzedaży Grupy Opteamic.
Opteamic
Opteamic to Grupa Spółek dostarczających kompleksowe usługi outsourcingu procesowego i leasingu pracowniczego dla branży logistycznej, przemysłu i produkcji. Do Grupy należy też spółka Profit4You, prowadząca rekrutacje i zarządzająca zasobami ludzkimi. Grupa Opteamic, powstała w 100% na bazie kapitału polskiego, ma swoją siedzibę w Gdańsku. Opteamic świadczy wysokiej jakości usługi outsourcingu w zakresie obsługi procesów magazynowych i produkcyjnych oraz leasingu pracowniczego dla branży logistycznej i przemysłu. Tym, co wyróżnia Opteamic na rynku to profesjonalizm, pełne wsparcie klienta i pracownika, szybka reakcja na potrzeby rynku oraz wysoka jakość dostarczanej pracy przy niskim wskaźniku rotacji. Opteamic stawia na pełną transparentność i odpowiedzialność w każdym aspekcie swojej działalności, która opiera się na 5 silnych wartościach: partnerska relacja, odpowiedzialność, elastyczność, optymalizacja i ciągłe doskonalenie. W roku 2021 spółka Grupy – Profit4You została laureatem konkursu „Pracodawca Przyjazny Cudzoziemcom”, w którym nagrodzono ją za wdrażanie „Dobrych Praktyk” w zatrudnianiu obcokrajowców.
Przeczytaj także: Po „Wielkiej Rezygnacji”: czas na „cichy odwrót”. Co dziś zatrzymuje pracowników w firmach?
Last Updated on 22 października, 2025 by Anastazja Lach