Kobieca empatia daje przewagę w segmencie inwestora premium – dlaczego jest kluczowa? Wywiad z Małgorzatą Rosiak z Pracowni Finansowej

Czy kobietom w branży inwestycyjnej trudniej pozyskać finansowanie od inwestorów?

Dostępne badania i statystyki pokazują, że inwestycje w firmy założone przez kobiety są znacznie mniejsze niż w przypadku firm zakładanych przez mężczyzn. Czyli można uznać, że kobietom jest trudniej pozyskać finansowanie od inwestorów. Mówimy tutaj o „szklanym suficie finansowania”, który wynika z różnych czynników, m.in.  stereotypów płciowych które sugerują, że kobiety są mniej predysponowane do biznesu czy posiadają mniejszą wiedzę biznesowo-finansową oraz są ostrożne w prowadzeniu działalności gospodarczej. Inwestorzy mogą uprzedzać się przez te stereotypy.

Kolejnym argumentem może być to, że jednak mniej kobiet pracuje w sektorze inwestycyjnym, zarówno po stronie inwestorskiej, ale i decydentów w firmach. W Pracowni Finansowej kobiety na stanowiskach Investment Managerek odgrywają jednak kluczową rolę w obsłudze inwestorów. Firma oferuje kompleksowe wsparcie w procesach inwestycyjnych, dostarczając inwestorom narzędzia, takie jak panel inwestora i aplikacja mobilna, które ułatwiają dywersyfikację portfela. Ponadto, Pracownia Finansowa prowadzi Akademię Inwestowania, której celem jest edukacja na temat rynku finansowego, promowanie dobrych praktyk inwestycyjnych oraz zwiększanie świadomości ryzyka inwestycyjnego.

Investment Managerki wyróżniają się wyjątkowymi umiejętnościami komunikacyjnymi i empatią, co pozwala im budować silne relacje z inwestorami. Dzięki regularnym spotkaniom i indywidualnym konsultacjom, potrafią dokładnie zrozumieć potrzeby inwestorów. Ich skrupulatność i dbałość o szczegóły pomagają w analizie oraz zarządzaniu ryzykiem, co jest kluczowe dla osiągania sukcesów w tej branży.

Kobiety często cechuje zrównoważone podejście do ryzyka, co pozwala na lepszą obsługę w dłuższej perspektywie. Dodatkowo, ich zdolność do pracy zespołowej i współpracy sprzyja tworzeniu innowacyjnych i harmonijnych środowisk pracy. A skupienie na edukacji inwestorów pozwala im budować długoterminowe relacje oparte na zaufaniu i wzajemnym szacunku.

Czy kobiety są otwarte na nowe technologie? Jak sobie radzą z przyswajaniem i wykorzystywaniem nowinek?

Tak, kobiety są otwarte na nowe technologie. Współczesne kobiety aktywnie korzystają z różnych narzędzi technologicznych, takich jak smartfony, komputery, aplikacje mobilne i wiele innych. Kobiety angażują się również w dziedziny związane z technologią, takie jak programowanie, projektowanie graficzne, sztuczna inteligencja i inżynieria. Kobiety są równie zdolne i zainteresowane rozwijaniem się w dziedzinie technologii jak mężczyźni, a ich obecność i wkład w tej dziedzinie są niezbędne do stworzenia różnorodnego i innowacyjnego świata technologicznego.

Kobiety radzą sobie doskonale z przyswajaniem i wykorzystywaniem nowinek technologicznych. Pomimo niektórych stereotypów, kobiety są równie zdolne i zainteresowane nauką i korzystaniem z nowych technologii jak mężczyźni. Wiele kobiet aktywnie uczestniczy w szkoleniach, kursach i warsztatach, aby poszerzać swoje umiejętności technologiczne. Ponadto, kobiety często angażują się w społeczności online, gdzie mogą dzielić się wiedzą i doświadczeniem z innymi osobami o podobnych zainteresowaniach. Kobiety także tworzą innowacyjne rozwiązania technologiczne, prowadzą działalność w branży startupowej i odgrywają ważną rolę w rozwoju technologicznym społeczeństwa. Wszystko to pokazuje, że kobiety mają umiejętności i determinację do przyswajania i wykorzystywania nowych technologii.

Czy na korzyść kobiet działa fakt, iż najważniejsze cechy dobrego lidera, takie jak empatia, zrozumienie czy prospołeczne spojrzenie na organizację, są tradycyjnie przypisywane właśnie im?

Kobiety często dysponują cechami, które są kluczowe w nowoczesnym przywództwie, takimi jak empatia, zrozumienie i prospołeczne podejście do organizacji.

Empatia jest obecnie uważana za najważniejszy czynnik w skutecznym zarządzaniu zespołem, co sprawia, że kobiety doskonale odnajdują się w tej roli. Budowanie relacji jest nie tylko ich naturalną umiejętnością, ale także kluczowym aspektem w długoterminowej obsłudze inwestorów, gdzie zaufanie odgrywa fundamentalną rolę. W świecie dużych inwestycji, pewność, że relacje są oparte na zaufaniu, jest niezwykle ważna, ponieważ gdy rozmawiamy o finansach, to lubimy je zestawiać z bezpieczeństwem.
Jednak to nie jest cecha jedynie przypisywana kobietom. W rzeczywistości, również mężczyźni mogą wykazywać te cechy przywódcze. Ważne jest, aby liderzy, niezależnie od płci, rozwijali te kwalifikacje i je wykorzystywali w kontekście organizacji. Sukces przywództwa polega na umiejętnym balansowaniu różnych cech i predyspozycji w zależności od sytuacji.

Jakie znaczenie w kształtowaniu przyszłych liderek ma edukacja? Czy Twoim zdaniem w obecnych programach nauczania należy coś zmienić, aby kobiety miały w przyszłości większe możliwości rozwoju?

Według mnie ważne jest, aby w programach nauczania skupić się na rozwijaniu umiejętności przywódczych u młodych kobiet. Edukacja odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu przyszłych liderek, a jej rola w tym zakresie jest nie do przecenienia. Dostęp do wysokiej jakości edukacji jest niezwykle ważny dla kobiet, ponieważ daje im narzędzia i umiejętności niezbędne do osiągnięcia sukcesu zarówno zawodowego, jak i osobistego. Ale warto sięgnąć po więcej.

W obecnych programach nauczania istnieje potrzeba wprowadzenia pewnych zmian, aby zapewnić większe możliwości rozwoju dla kobiet w przyszłości. Należy skupić się na promowaniu równości płci i eliminowaniu stereotypów związanych z rolami płciowymi. Wprowadzanie edukacji dotyczącej równości i szacunku dla wszystkich osób, niezależnie od płci, jest kluczowym elementem. Należałoby wprowadzić również większy nacisk na przedsiębiorczość i umiejętności praktyczne, które mogą lepiej przygotować młode osoby do dynamicznego świata biznesu. Nauczanie umiejętności takich jak komunikacja, negocjacja, zarządzanie zespołem i podejmowanie decyzji może pomóc w budowaniu pewności siebie i umiejętności przywódczych, które są niezbędne w przyszłych rolach liderów. Przykładem może być wprowadzenie programów takich jak Akademia Inwestowania, które oferują wiedzę na temat zarządzania finansami i odpowiedzialności społecznej.

Ponadto edukacja powinna uwzględniać aktualne wyzwania i zmiany w społeczeństwie, takie jak zrównoważony rozwój i odpowiedzialne inwestowanie. Warto rozważyć wprowadzenie takich przedmiotów, które rozwijają umiejętności związane z innowacjami i odpowiedzialnością społeczną. Wspieranie młodych ludzi w nauce o etyce biznesowej, zrównoważonym rozwoju i umiejętności zarządzania, może przyczynić się do tworzenia bardziej świadomych i kompetentnych liderów w przyszłości, niezależnie od płci.

Co twoim zdaniem najbardziej motywuje kobiety do osiągania kolejnych sukcesów i przełamywania barier?

Największą motywacją dla kobiet do osiągania kolejnych sukcesów i przełamywania barier jest często dążenie do finansowej niezależności. Posiadanie własnych środków daje im wolność wyboru i możliwość realizacji osobistych celów, co z kolei wzmacnia pewność siebie i determinację. Budowanie niezależności finansowej pozwala kobietom nie tylko spełniać marzenia o dochodach pasywnych, ale również wpływa na ich poczucie własnej wartości i kontrolę nad życiem.

Kobiety są motywowane do osiągania sukcesów i przełamywania barier przez szereg czynników, z których kluczowe to pasja, ambicja oraz wsparcie społeczne. Pasja i zainteresowanie odgrywają istotną rolę, ponieważ kiedy kobiety mają możliwość rozwijania się w dziedzinach, które je fascynują, stają się bardziej skłonne do pokonywania przeszkód i realizacji swoich celów. Ambicja również jest silnym motorem, gdyż wiele kobiet dąży do osiągnięcia sukcesu, chcąc udowodnić sobie i innym swoje zdolności.

Akceptacja rodziny, przyjaciół, jak i mentorów, jest nieoceniona. Społeczności takie jak Executive Club czy inne grupy wsparcia, w których kobiety mogą wymieniać się doświadczeniami i motywować nawzajem, znacząco wpływają na ich determinację i sukces. Pewność siebie pomaga w przełamywaniu barier i dążeniu do wyznaczonych celów. Dzięki temu kobiety coraz odważniej poruszają się w świecie inwestycji, a otoczone odpowiednim wachlarzem usług okołoinwestycyjnych jak w Pracowni Finansowej, a także najwyższą jakością obsługi, mogą czuć się bezpiecznie.

Last Updated on 26 sierpnia, 2024 by Anastazja Lach