Dbanie o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników jako element dobrze zaplanowanej strategii ESG. Wywiad z lek. Pawłem Wdówikiem, Konsultantem Krajowym w dziedzinie medycyny pracy

Zdrowie pracowników jest jednym z kluczowych elementów strategii ESG (Environment, Social, Governance), gdyż stanowi fundament zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialnego inwestowania. Firmy, które koncentrują się na aspekcie społecznym („S”), nie tylko dbają o dobre warunki pracy, wspierają zdrowie zatrudnionych, ale wywierają także pozytywny wpływ na lokalne społeczności. Troska o zdrowie w miejscu pracy wzmacnia reputację firmy oraz przyciąga inwestorów ceniących etyczne i zrównoważone działania. Ale dziś pakiet medyczny to nie wszystko. Coraz częściej słyszymy o potrzebie wprowadzenia w miejscach pracy konkretnych, „szytych na miarę” programów profilaktyki zdrowotnej.

Skąd bierze się takie zapotrzebowanie i jak pracodawcy mogą odpowiedzieć na te potrzeby?

To prawda, dziś pracownicy oczekują od pracodawców dużo więcej niż tylko standardowych pakietów medycznych. Opieka medyczna od wielu lat jest standardem w wielu firmach, jednak tego typu działania koncentrują sią na leczeniu, a nie zapobieganiu chorobom. Coraz więcej pracowników zdaje sobie sprawę, jak istotna jest profilaktyka i działania zapobiegawcze. Pracodawcy, którzy chcą pozyskać zaangażowanych i lojalnych kandydatów, nie powinni zastanawiać się zatem, czy warto, lecz na jakie konkretne działania prozdrowotne postawić. Żyjemy w czasach, w których świadomi, odpowiedzialni pracodawcy dbają̨ o zdrowie pracowników na równi z ich rozwojem i kompetencjami oraz – co bardzo ważne – angażują się w profilaktykę zdrowotną, wpływają na podniesienie jakości życia nie tylko osób zatrudnionych, ale i ich rodzin. To z kolei przekłada się na zdrowie całego społeczeństwa. Należy jednak pamiętać, że dobre działania to takie, które odpowiadają aktualnym potrzebom pracowników.

Co to oznacza w praktyce? Skąd pracodawca ma wiedzieć, w jakie konkretne działania się zaangażować?

Najważniejsze to dobrze ocenić ryzyko zawodowe, ocenić czynniki szkodliwe i uciążliwe występujące na zajmowanych stanowiskach pracy. Ponadto, warto również zwrócić uwagę na wiek pracowników, tryb pracy, a także zagrożenie chorobami cywilizacyjnymi i zakaźnymi. Pamiętajmy, że w Polsce każda choroba zakaźna, o ile ma związek z pracą, może być uznana za chorobę zawodową.

Należy także uwzględnić specyfikę pracy w firmie: tempo i sposób wykonywania pracy, poziom stresu pracowników, a także to, jakim przyszłym problemom zdrowotnym chcemy zapobiegać. To wszystko nie jest jednak takie proste. Warto korzystać z gotowych narzędzi, które wesprą w oszacowaniu ryzyka zdrowotnego, wskażą na konkretne interwencje i pozwolą dobrze zaplanować działania, aby były najlepiej dostosowane do potrzeb pracujących, a tym samym były skuteczne. Takim narzędziem jest interaktywny Modelowy Program Profilaktyki i Edukacji w miejscu pracy.

Choroby zakaźne, takie jak m.in. pneumokoki, COVID-19, kleszczowe zapalenie mózgu, stanowią poważne zagrożenie w miejscach pracy. Przyjmując średnią absencję pracownika z powodu chorób zakaźnych na poziomie tygodnia rocznie, może to wpłynąć na finanse firmy i destabilizację w miejscu pracy, ponieważ na koszty absencji składają się wynagrodzenie pracownika, koszty zastępstwa, spadek produktywności, koszty administracyjne, wpływ na morale i wydajność zespołu oraz potencjalne straty biznesowe.

Czy mógłby Pan przybliżyć założenia Modelowego Programu?

Jest to narzędzie, które oferuje pracodawcom możliwość przygotowania kompleksowego programu profilaktyki zdrowotnej, dostosowanego do specyficznych potrzeb danej firmy. Program skupia się na trzech głównych filarach zdrowotnych: chorobach zakaźnych, w tym m.in. profilaktyce chorób odkleszczowych, profilaktyce infekcji pneumokokowych czy grypy, a także na chorobach cywilizacyjnych i chorobach układu ruchu. Narzędzie umożliwia ocenę ryzyka w oparciu o wystandaryzowane pytania, daje podpowiedzi i prowadzi krok po kroku do przygotowania, a następnie wdrożenia właściwych działań edukacyjnych i profilaktycznych. Jest to bezpłatne i innowacyjne rozwiązanie, jakie do tej pory jeszcze nie było szeroko dostępne.

Zdrowe miejsce pracy to priorytet wskazany przez Komisję Europejską. Modelowy Program jest odpowiedzią na aktualne priorytety zdrowotne w trzech obszarach: choroby zakaźne, cywilizacyjne i choroby układu ruchu.

Wprowadzenie programów badań profilaktycznych, szczepień i regularnych kontroli zdrowotnych to jedne z najbardziej skutecznych form dbania o zdrowie zatrudnionych osób.

Jak działa Program?

Program można opracować w sześciu prostych krokach, zaczynając od identyfikacji zagrożeń zdrowotnych lub psychospołecznych w firmie. Narzędzie wspiera w planowaniu działań organizacyjnych i edukacyjnych. Podpowiada jak ocenić skuteczność i wprowadzić ewentualne modyfikacje. Finalnie otrzymujemy gotowy program profilaktyki zdrowotnej, dostosowywany do indywidualnych potrzeb danej firmy. Program uwzględnia takie składowe, jak grupa docelowa, liczba pracowników, czas trwania programu, realizator inicjatywy. Pomaga w zbudowaniu zespołu odpowiedzialnego za realizację działań, a także w oszacowaniu kosztów.

Na jaką dodatkową pomoc we wdrażaniu programu mogą liczyć pracodawcy?

W ramach projektu organizowane są warsztaty oraz oferowane jest indywidualne wsparcie opiekuna Programu, który odpowie na pytania techniczne i merytoryczne, pomoże ocenić ryzyko zdrowotne i opracować plan działań.

Gdzie zainteresowani mogą uzyskać więcej informacji?

Wszystkie szczegóły dostępne są na stronie programu www.profilaktykapracownika.pl. Zachęcam do zapoznania się z Modelowym Programem, aby dowiedzieć się, jak wdrożyć profilaktykę zdrowotną w swoim miejscu pracy i wzmacniać zdrowie pracowników, osiągając wielopłaszczyznowe korzyści.

Dlaczego wdrażanie strategii ESG w obszarze zdrowie jest istotne dla firm?

W dzisiejszym dynamicznie rozwijającym się środowisku biznesowym zrównoważony rozwój jest kluczowym elementem strategii korporacyjnych, a ESG centralnym punktem tego podejścia. Unijna Dyrektywa wymaga, aby już od bieżącego roku największe firmy, a od 2025 roku wszystkie duże przedsiębiorstwa, raportowały zgodność z ESG, zapewniając transparentność działań i wpływu na otoczenie. Zdrowie jest istotnym elementem zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialnego inwestowania. Firmy, które skupiają się na aspekcie społecznym, starając się tworzyć korzystne warunki pracy, dbać o zdrowie pracowników oraz wpływać pozytywnie na lokalne społeczności, odnoszą ogromne, wielopłaszczyznowe korzyści.

Jakie korzyści dla pracodawców wynikają z wdrażania strategii ESG?

Profilaktyczne programy zdrowotne wpisują się w czynniki, według których tworzone są ratingi i pozafinansowa ocena przedsiębiorstw. Firmy, starające się spełniać kryteria ESG, koncentrują się na tworzeniu długofalowej wartości nie tylko dla akcjonariuszy, lecz także dla społeczności i środowiska. Troska o zdrowie pracowników wzmacnia reputację firmy oraz przyciąga inwestorów ceniących etyczne i zrównoważone działania. Korzyści z zaangażowania w zdrowie są niepodważalne – to niższe koszty absencji chorobowych, rentowny biznes, lojalny i zdrowy zespół.

Więcej informacji: www.profilaktykapracownika.pl

Profilaktyka się opłaca

Inwestycja w profilaktykę zdrowotną to strategiczny krok, który przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Oszczędności związane z mniejszymi kosztami leczenia, niższą absencją i wyższą wydajnością sprawiają, że profilaktyka staje się nie tylko moralnym obowiązkiem, ale także opłacalnym działaniem biznesowym. Jedna złotówka zainwestowana w profilaktykę przynosi czterokrotny zwrot.

Rodzaje kosztów powstałych w wyniku choroby zakaźnej

Koszty pośrednie mogą stanowić od 30 do aż 95 proc. całkowitych, mierzalnych kosztów generowanych
z powodu choroby! Można ich uniknąć prowadząc programy zdrowotne chroniące pracowników przed chorobami zakaźnymi i ich groźnymi konsekwencjami.

Szczepienia mają sens!

• Szczepienia ochronne to najskuteczniejsza forma profilaktyki przeciwko chorobom zakaźnym.
• Ratują życie, chronią przed powikłaniami i kalectwem, są efektywne kosztowo (koszty pośrednie – zwolnienia lekarskie, rehabilitacja, uszczerbki na zdrowiu; koszty bezpośrednie – koszty leczenia).
• Zapobiegają chorobom bakteryjnym, ograniczają też rozwój antybiotykooporności. Narastająca antybiotykooporność jest jednym z najpoważniejszych zagrożeń zdrowia publicznego.
• Szczepiąc się chronimy także osoby nieszczepione w naszym otoczeniu (dzieci/osoby starsze).

---

Paweł Wdówik – Lekarz specjalista medycyny pracy, ekspert w zakresie ochrony zdrowia pracujących i medycyny pracy, Konsultant krajowy w dziedzinie medycyny pracy, członek Rady ds. Zdrowia Publicznego, kierownik Oddziału w Radomiu Mazowieckiego Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy, wiceprezes Zarządu Głównego Polskiego Towarzystwa Medycyny Pracy (PTMP), Przewodniczący Oddziału Warszawskiego PTMP, autor i współautor wielu prac naukowych i referatów wygłoszonych na sympozjach i zjazdach naukowych.

Materiał sponsorowany przez Pfizer Polska Sp. z o.o. PP-PNR-POL-0098

Last Updated on 30 stycznia, 2025 by Anastazja Lach