Firma – zdrowa i efektywna. 6 obszarów, o które trzeba zadbać, aby to osiągnąć

Większość zatrudnionych doświadcza stresu i innych trudności związanych z brakiem bezpieczeństwa i poczucia stabilności w wyniku zawirowań społecznych, gospodarczych oraz politycznych. Mówi się nawet o permakryzysie, o hiperwyczerpaniu.

Pracownicy oczekują, że pracodawca zatroszczy się o ich dobrostan. Zależy im przede wszystkim na dobrym wynagrodzeniu. 44% chciałoby mieć elastyczny czas pracy, a 33% pragnie atrakcyjnych benefitów i inicjatyw związanych z wellbeingiem. Aż 80% przyznaje, że czynnikiem decydującym o wyborze pracodawcy podczas rekrutacji i pozostaniu w firmie na kolejne 10 lat będzie jej oferta dotycząca dbałości o dobre samopoczucie personelu i strategia w tym zakresie.

Co składa się na poczucie dobrostanu u pracowników? U jego podstaw leży zdrowie. Jest to jednak zdrowie rozumiane szeroko, zgodnie z definicją WHO. Nie brak choroby lub kalectwa, ale stan pełnego – fizycznego, umysłowego i społecznego – dobrego samopoczucia.

6 obszarów, od których zależy dobrostan pracowników

Pierwszym obszarem jest opieka medyczna i profilaktyka. Chodzi o dostęp do badań, specjalistów, a także o szczepienia czy ergonomię w pracy. Ten dodatek pozapłacowy jest ważny dla 82% pracowników. Oferując prywatną opiekę medyczną dla pracowników, pracodawcy mogą zaoszczędzić aż 1462 zł rocznie na osobie i skrócić absencję nawet o połowę.

Do absencji przyczynia się brak ruchu. Kiedy go nie ma, o 80% rośnie ryzyko zachorowania na nowotwory. Aż 74% pracowników nie spełnia norm WHO dotyczących zalecanej aktywności fizycznej. Dzięki pakietom sportowym, pracodawcy mogą umożliwić pracownikom zmianę stylu życia.

Z dobrostanem pracowników nierozłącznie wiąże się też ich kondycja psychiczna. Obecnie często czują się oni wyczerpani psychicznie, zmęczeni i zestresowani. 48% twierdzi, że przepracowuje się każdego tygodnia, a więc rośnie zagrożenie depresją i wypaleniem zawodowym. Warto temu przeciwdziałać. Inwestycje w zdrowie psychiczne zwiększają wydajność ponad 2,5 razy, podnoszą poziom kreatywności i innowacyjności ponad 4-krotnie, poprawiają komunikację w firmie i zmniejszają liczbę zwolnień lekarskich nawet o 50%.

Na samopoczucie pracowników wpływa również właściwe odżywianie. Ponad 55% ma zwiększoną masę ciała, prawie 50% podwyższony cholesterol, 19% nieprawidłowy poziomu cukru, a 28% – wysokie ciśnienie tętnicze. Pracownicy potrzebują wsparcia w budowaniu zdrowych nawyków żywieniowych. Jeśli jedzą regularnie, ich produktywność zwiększa się o 25%, natomiast absencja spada o 27%.

Wellbeing zatrudnionych osób zależy także od tego, czy mogą utrzymywać więzi społeczne z bliskimi i tworzyć nowe oraz realizować swoje pasje i zainteresowania. Uczestnictwo w kulturze pomaga zarządzać stresem i zapobiegać mu w życiu codziennym, a także w zmniejszyć ryzyko rozwoju chorób psychicznych. U ludzi, którzy często obcują ze sztuką (w muzeach, galeriach, w teatrze i operze) ryzyko śmierci jest niższe niż u tych, którzy tego nie robią, a demencja występuje rzadziej, podobnie jak depresja.

Takim rozwiązaniem może być Medicover Zdrowa Firma – partner w budowaniu zdrowia, bezpieczeństwa i zaangażowania pracowników. Odpowiada na ich potrzeby we wszystkich wymienionych 6 obszarach, odejmując pracy zespołom HR.

Więcej o ofercie na: https://zdrowafirma.medicover.pl/

Przeczytaj również: Konieczna większa edukacja na temat dbania o zdrowie i dostępnych leków. To kluczowe dla rozwoju samoleczenia

Last Updated on 18 czerwca, 2025 by Samir Malki