Czwarta debata ekspercka MAP o rozwoju zawodowym kobiet w państwowych spółkach

Polityka różnorodności w spółkach z udziałem Skarbu Państwa oraz korzyści i wyzwania związane z wdrożeniem dobrych praktyk to temat czwartej debaty eksperckiej, która odbyła się 3 grudnia w Warszawie. Celem spotkań, zainicjowanych przez Zespół ds. Równego Traktowania przy Ministrze Aktywów Państwowych (MAP), jest wspieranie rozwoju zawodowego kobiet na wszystkich szczeblach kariery i promowanie dobrych praktyk związanych ze wsparciem rozwoju zawodowego kobiet.

Tematem czwartego spotkania z udziałem przedstawicielek i przedstawicieli spółek z udziałem Skarbu Państwa była różnorodność w organizacji i wyzwania związane z przełamywaniem stereotypów w procesie zmiany kultury korporacyjnej w branży energetycznej oraz zbrojeniowej. Podczas seminarium dyskutowano o kosztach prowadzenia polityki różnorodności oraz bilansie korzyści w perspektywie długookresowej.

Wydarzenie otworzyła Przewodnicząca Zespołu ds. Równego Traktowania, Magdalena Piłat, która podsumowała dotychczasowe wydarzenia oraz nakreśliła plany na przyszłość.

– Pierwszy kwartał przyszłego roku będzie podsumowaniem naszych działań. Chcemy sprawdzić, jak wdrożono wytyczne dotyczące wspierania rozwoju zawodowego kobiet oraz praktyczne wskazówki związane z dyrektywą Women on Boards w spółkach nadzorowanych przez Ministerstwo Aktywów Państwowych. To pozwoli ocenić, co udało się osiągnąć i będzie punktem wyjścia do dalszej pracy nad ewaluacją wytycznych. Zależy nam, by nie były one skostniałym dokumentem, lecz żyły i odpowiadały na realne potrzeby spółek – podkreśliła Magdalena Piłat.

Następnie głos zabrała Natalia Klima-Piotrowska, wiceprzewodnicząca Rady Nadzorczej Tauron Polska Energia S.A., która podkreśliła znaczenie tematyki oraz dzielenia się przykładami sprawdzonych rozwiązań. 

Różnorodność zaczyna się od kultury. Sprawdzone rozwiązania wspierające równowagę płci

Współorganizatorem grudniowej konferencji eksperckiej, podsumowującej cykl czterech debat był Tauron Polska Energia S.A. Karolina Mucha-Kuś, Dyrektor Wykonawczy ds. Strategii, ESG i Regulacji w Tauron Polska Energia podzieliła się doświadczeniami we wdrażaniu polityki różnorodności w swojej organizacji.

– Jestem przekonana że różnorodność w zespołach wpływa na innowacyjność, kreatywność oraz jakość podejmowania decyzji, dlatego zwiększenie udziału kobiet w naszych zespołach to nie tylko kwestia równości, ale to przede wszystkim strategiczna potrzeba – zaakcentowała dyrektor Mucha-Kuś.

Kolejnympunktem spotkania była rozmowa Bartosza Pawłowskiego, Prezesa mTFI z Natalią Klimą-Piotrowską, wiceprzewodniczącą Rady Nadzorczej Tauron Polska Energia S.A. o polityce różnorodności w branży energetycznej i skutecznych przykładach jej implementacji.

– Kwestia różnorodności jest mi bardzo bliska, nie postrzegam jej jako temat narzucony np. przez dyrektywę. To jest rzeczywiste i autentyczne przekonanie, że tak po prostu musi być, że kobiety nie mogą być pomijane, tylko powinny być włączane. Jeżeli kobiety są zaangażowane w proces zarządzania i podejmowania decyzji to po prostu działa on lepiej. Promowanie takiej postawy, przekazywanie tego na zewnątrz, współpraca pomiędzy Radą Nadzorczą, która też prezentuje taką postawę, Zarządem i następnie kaskadowanie tego do dyrektorów w spółce matce i do Zarządów spółek zależnych, patrzenie na ten temat, mając go ciągle w polu uwagi, jest bardzo istotne, bo promieniuje na inne osoby – wskazała wiceprzewodnicząca Klima-Piotrowska.

Podczas drugiej części debaty Anna Sirocka, Prezeska, Członkini Zarządu Fundacji Liderek Biznesu zaprezentowała dane, wnioski oraz rekomendacje z raportu „Kobiety w spółkach giełdowych. Indeks Fundacji Liderek Biznesu” (link do pobrania raportu poniżej). W najnowszym badaniu przeanalizowany został udział kobiet we władzach wszystkich spółek notowanych na parkiecie głównym Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie w latach 2022-2024.

– Tegoroczny Indeks FLB pokazuje, że chociaż coraz więcej kobiet zajmuje najwyższe stanowiska w firmach, to ich udział wciąż jest niewystarczający. Indeks FLB to nie tylko liczba – to barometr zmiany. Pokazuje też, jak daleko zaszliśmy w budowaniu równowagi płci w organach spółek giełdowych i jak wiele jeszcze przed nami – mówiła prezeska Fundacji Liderek Biznesu Anna Sirocka.

Był to doskonały wstęp do panelu dyskusyjnego o różnorodności. Wzięły w nim udział przedstawicielki spółek z branży zbrojeniowej Magdalena Bednarz, Dyrektor Biura HR, PGZ S.A., Barbara Cena, Członkini Zarządu HSW S.A., Dyrektor Finansowy oraz Izabella Żyglicka, Doradczyni Prezesa Pracodawców RP. Dyskusję poprowadziła Diana Dębowczyk, Dyrektor Biura Ministra w MAP.

Działania MAP na rzecz równouprawnienia kobiet na rynku pracy

Cykl debat eksperckich jest jednym z działań powołanego w MAP Zespołu do spraw Równego Traktowania, który wcześniej wypracował Wytyczne dla Spółek z udziałem Skarbu Państwa dotyczące wsparcia rozwoju zawodowego kobiet oraz praktyczne wskazówki w zakresie implementacji Dyrektywy (UE) 2022/2381 tzw. Women on Boards.

Zespół planuje upowszechnianie dobrych praktyk oraz podnoszenie świadomości pracowników i kadry zarządzającej w zakresie równego traktowania, a także przegląd i monitoring aktywności spółek z udziałem Skarbu Państwa w zakresie realizowanej polityki równościowej. Celem Ministerstwa Aktywów Państwowych jest, aby spółki z udziałem Skarbu Państwa stały się wzorem do naśladowania dla innych przedsiębiorstw i zaangażowały się w tworzenie inkluzywnego środowiska pracy, które istotnie zwiększa potencjał rozwojowy oraz może poprawiać wyniki spółek.

Przeczytaj także: Raport OPI PIB: w UE wciąż za mało działań na rzecz równości płci w nauce

Źródło: www.gov.pl/web/aktywa-panstwowe

Last Updated on 5 grudnia, 2025 by Krzysztof Kotlarski