Sztuczna inteligencja zmienia zasady gry w IT

Ekspert: Marek Wróbel, partner zarządzający w Optiveum.

Według raportu „Rynek pracy IT 2025/2026” przygotowanego przez No Fluff Jobs, aż 60% ofert pracy w branży technologicznej kierowanych jest do seniorów, podczas gdy udział ogłoszeń dla juniorów spadł do zaledwie 5,3%. Jednocześnie dynamicznie rośnie zapotrzebowanie na specjalistów związanych z AI, cloud computingiem czy cyberbezpieczeństwem, a firmy coraz częściej deklarują, że szukają nie tylko kompetencji technicznych, ale również umiejętności samodzielnego rozwiązywania problemów i rozumienia procesów biznesowych.

Rynek pracy IT znajduje się w jednym z najbardziej interesujących momentów od wielu lat. Z jednej strony branża wraca do wzrostów po okresie spowolnienia i ostrożniejszych decyzji rekrutacyjnych, z drugiej zmienia się sama logika budowania zespołów technologicznych. Jeszcze kilka lat temu firmy zatrudniały masowo, często stawiając na szybkie skalowanie struktur i rozwijanie dużych zespołów juniorskich. Obecnie priorytetem staje się efektywność, specjalizacja oraz zdolność do realizowania bardziej złożonych projektów przy mniejszej liczbie osób.

– Duży wpływ na tę zmianę ma rozwój sztucznej inteligencji oraz narzędzi automatyzujących codzienną pracę specjalistów IT. Generatywne modele AI przestały być eksperymentem technologicznym, stając się realnym elementem środowiska pracy programistów, analityków czy testerów. Narzędzia wspierające tworzenie kodu, analizę danych czy dokumentację projektową pozwalają przyspieszać realizację części zadań, które wcześniej wymagały większego udziału początkujących pracowników. W praktyce oznacza to, że firmy ostrożniej podchodzą do budowania szerokich struktur juniorskich, koncentrując się na zatrudnianiu doświadczonych ekspertów potrafiących efektywnie wykorzystywać AI jako narzędzie wspierające pracę – mówi Marek Wróbel, partner zarządzający w Optiveum.

Nie oznacza to jednak końca zapotrzebowania na młodych specjalistów. Zmienia się sposób wejścia do branży oraz oczekiwania wobec kandydatów rozpoczynających karierę. Samo ukończenie kursu programowania czy znajomość jednego języka przestaje być wystarczające. Firmy szukają osób, które potrafią łączyć kompetencje technologiczne z analitycznym myśleniem, komunikacją oraz rozumieniem szerszego kontekstu biznesowego. Znaczenia nabiera także umiejętność współpracy z narzędziami AI i świadomego korzystania z automatyzacji zamiast traktowania jej wyłącznie jako zagrożenia dla rynku pracy.

W efekcie widoczny jest podział rynku na stanowiska wymagające wysokiej specjalizacji oraz role, które mogą być częściowo automatyzowane. Szczególnie mocno widać to w obszarach związanych z tworzeniem prostego kodu, podstawowym supportem technicznym czy powtarzalnymi zadaniami developerskimi. Jednocześnie rośnie znaczenie kompetencji związanych z architekturą systemów, cyberbezpieczeństwem, analizą danych oraz integracją rozwiązań AI z procesami biznesowymi przedsiębiorstw.

– Zmienia się również sposób oceny kompetencji kandydatów. Jeszcze niedawno firmy skupiały się głównie na znajomości konkretnych technologii i frameworków. Dziś liczy się zdolność adaptacji oraz szybkość uczenia się nowych narzędzi. Wynika to z faktu, że tempo zmian technologicznych jest coraz większe, a część rozwiązań wykorzystywanych obecnie w projektach jeszcze kilka lat temu praktycznie nie istniała. Dla pracodawców ważna staje się więc nie tylko aktualna wiedza techniczna, ale również potencjał rozwojowy i gotowość do funkcjonowania w środowisku ciągłej zmiany – dodaje Marek Wróbel.

Rynek pracy IT wciąż pozostaje jednym z najbardziej perspektywicznych segmentów gospodarki, jednak odchodzi od modelu szybkiego i łatwego wejścia do branży. Rozwój sztucznej inteligencji nie eliminuje potrzeby zatrudniania specjalistów, ale redefiniuje kompetencje, które będą mieć największą wartość w najbliższych latach. W praktyce oznacza to, że przewagę zyskają osoby potrafiące łączyć wiedzę technologiczną z elastycznością, samodzielnością i rozumieniem biznesowego wymiaru nowych technologii.

Optiveum Sp. z o.o. bazuje na ponad 20-letnim, międzynarodowym doświadczeniu jej założycieli w zakresie usług HR, rekrutacji, szkoleń, prawa pracy, optymalizacji procesów oraz szeroko rozumianym doradztwie firmom, które planują rozpocząć lub rozwinąć działalność w Polsce i Europie Środkowo-Wschodniej. Działa w oparciu o szeroką sieć kontaktów oraz wspierając się partnerami zewnętrznymi, ekspertami w swoich branżach.

Przeczytaj także: Chmura przestaje być niewidzialna – nowe wyzwania dla polskich firm

Last Updated on 28 maja, 2026 by Anastazja Lach