TAURONOVA: Świat Nowej Energii
Klub Kobiet TAURONOVA to przestrzeń wymiany doświadczeń, wzajemnego wsparcia i rozwoju kompetencji kobiet w Grupie TAURON. Inicjatywa łączy kobiety z różnych obszarów organizacji, wzmacnia ich głos i pokazuje, że różnorodność to realna wartość dla nowoczesnej spółki energetycznej.
Równość płci jako europejski standard i biznesowa konieczność
Równowaga płci w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych to cel unijnej dyrektywy „Women on Boards”. Choć dokument nie został jeszcze zaimplementowany do polskiego prawodawstwa, spółki Grupy TAURON na koniec ubiegłego roku osiągnęły wyższe wyniki niż limity określone w dyrektywie.
– TAURON na tle innych spółek wyróżnia się znaczącym udziałem liderek na stanowiskach kierowniczych, ponieważ tworzy dla kobiet przestrzeń do rozwoju ich kompetencji. Różnorodne – również pod względem płci – zespoły podejmują lepsze decyzje, są bardziej innowacyjne i tworzą większą wartość, dzięki czemu mogą lepiej odpowiadać na potrzeby rynku – podkreśla Natalia Klima-Piotrowska – Wiceprzewodnicząca Rady Nadzorczej TAURON Polska Energia S.A.
Zaangażowanie Natalii Klimy‑Piotrowskiej w budowanie zrównoważonego środowiska pracy zostało docenione nominacją do tytułu „Ambasadorki Równowagi 2025” w konkursie organizowanym przez Kulczyk Foundation oraz Konfederację Lewiatan. W uzasadnieniu nominacji wskazano m.in. jej skuteczność we wdrażaniu zmian systemowych, od analiz procesów rekrutacyjnych, szkoleniowych i talentowych, po działania związane ze strukturą zatrudnienia, luką płacową oraz wspieraniem rozwiązań przyjaznych rodzinom.
Liderki zmiany – zaangażowanie Rady Nadzorczej i Zarządu
Zgodnie z założeniami unijnej dyrektywy spółki giełdowe powinny osiągnąć minimum 40‑procentowy udział kobiet w radach nadzorczych lub 33‑procentowy udział kobiet w łącznym składzie zarządu i rady nadzorczej. W sektorze energetycznym, uznawanym za jeden z najbardziej niezrównoważonych pod względem płci, realizacja tych celów stanowi szczególne wyzwanie. Jak wynika z raportu „Równowaga płci w obszarze badań i innowacji na rzecz wzmocnienia roli kobiet w transformacji energetycznej”, przygotowanego na zlecenie Komisji Europejskiej, kobiety stanowią mniejszość wśród zatrudnionych w sektorze – jedynie 25% pracowników.
– Sektor energetyczny jest jedną z najbardziej niezrównoważonych pod względem płci branż w całej gospodarce, dlatego TAURON stawia na kompetencje i wzmacnia w kobietach poczucie gotowości do pełnienia funkcji liderskich, czego efektem liczba kobiet w kadrze zarządzającej – zauważa Natalia Klima-Piotrowska.
Konkrety zamiast deklaracji – mierzalne efekty działań
W Grupie TAURON Równe szanse nie kończą się na procesie rekrutacyjnym. W 2025 roku Walne Zgromadzenie Wspólników, aktualizując katalog celów zarządczych, wśród kategorii celów wprowadziło „Realizację inicjatyw wspierających rozwój zawodowy kobiet”, podkreślając istotność tego zagadnienia. W konsekwencji wszystkie Spółki Zależne w Grupie TAURON, a także Dyrektorzy Wykonawczy TPE, proponowały i realizowały działania zmieniające organizację. Jednym z elementów tej strategii jest Klub Kobiet TAURONOVA – przestrzeń wymiany doświadczeń i wzajemnego wsparcia, która sprzyja rozwojowi zawodowemu i osobistemu kobiet w Grupie TAURON.
Na dzień 31 grudnia 2025 r. w spółkach zależnych Grupy Kapitałowej TAURON udział kobiet wynosił:
- 43,06% w radach nadzorczych,
- 36,94% w łącznym składzie rad nadzorczych i zarządów.
Kolejne miesiące przyniosły dalszą poprawę. Dane na koniec marca 2026 r. wykazują już:
- 43,21% udziału kobiet w radach nadzorczych,
- 38,92% udziału kobiet na stanowiskach w radach nadzorczych i zarządach.
To wyraźny wzrost w relatywnie krótkim czasie i jednocześnie czytelny sygnał, że działania podejmowane w obszarze różnorodności i równości mają realne przełożenie na strukturę zarządzania w Grupie TAURON.
TAURONOVA – przestrzeń rozwoju, dialogu i wzajemnego wsparcia kobiet
Klub Kobiet TAURONOVA został zainicjowany przez Justynę Łukawską – Dyrektor Wykonawczą ds. Komunikacji TAURON Polska Energia S.A. oraz Karolinę Muchę‑Kuś – Dyrektor Wykonawczą ds. Strategii, ESG i Regulacji TAURON Polska Energia S.A. Jako liderki pełniące kluczowe funkcje dyrektorskie w Grupie TAURON, na co dzień zaangażowane w zarządzanie strategiczne, komunikację i zrównoważony rozwój, dostrzegły potrzebę stworzenia przestrzeni dedykowanej kobietom, sprzyjającej rozwojowi kompetencji, wzmacnianiu sieci współpracy oraz budowaniu gotowości do pełnienia ról liderskich. TAURONOVA jest wyrazem ich świadomego podejścia do różnorodności i długofalowego rozwoju organizacji.
– TAURONOVA ma być naszą wspólną przestrzenią, gdzie każda z nas znajdzie swoje miejsce, a odzew, jaki otrzymałyśmy, pokazuje, że taka inicjatywa jest potrzebna nam wszystkim. Chcemy, aby TAURONOVA była odpowiedzią na potrzeby kobiet, na ich oczekiwania. Jest w nas siła i moc. Moc nowej energii. Razem twórzmy świat nowej energii, zgodnie z naszą wizją, a w tym świecie jest miejsce zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet – podkreśla Karolina Mucha-Kuś – Dyrektor Wykonawcza ds. Strategii, ESG i Regulacji.
TAURONOVA to inicjatywa zaplanowana jako długofalowa platforma rozwoju, dialogu i inspiracji dla kobiet w Grupie TAURON. Jej działania koncentrują się na wzmacnianiu kompetencji, budowaniu sieci relacji oraz tworzeniu przestrzeni do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem.
– TAURONOVA zakłada także organizację spotkań z ekspertkami i ekspertami, paneli dyskusyjnych oraz rozmów z liderkami i liderami świata biznesu, nauki i kultury. Inspirujące doświadczenia i różnorodne perspektywy mają sprzyjać poszerzaniu horyzontów oraz budowaniu odwagi do podejmowania nowych wyzwań – mówi Justyna Łukawska – Dyrektor Wykonawcza ds. Komunikacji TAURON Polska Energia S.A.
Integralną częścią działań będą grupy tematyczne, skupione m.in. wokół zagadnień takich jak kobiety w energetyce, liderki i liderzy przyszłości oraz zrównoważony rozwój. Przestrzeń do merytorycznej dyskusji i wymiany doświadczeń pozwoli na pogłębianie wiedzy i współtworzenie dobrych praktyk.
Inicjatywa obejmuje również kampanie wewnętrzne i wydarzenia, które promują rolę kobiet w biznesie i zwracają uwagę na znaczenie różnorodności w organizacji. TAURONOVA aktywnie zaznaczy swoją obecność także na zewnątrz – poprzez udział w konferencjach i wydarzeniach branżowych oraz wymianę doświadczeń z innymi firmami, które realizują podobne cele w obszarze równości i inkluzywności.
– Kobiety tworzą zmianę i są niezbędne do jej przeprowadzenia. TAURONOVA to klub najbardziej energetycznych, kompetentnych i zaangażowanych kobiet, które zmieniają energetykę, a tym samym świat – mówi Grzegorz Lot – Prezes Zarządu Grupy TAURON, podkreślając, że rola kobiet w transformacji sektora energetycznego ma dziś znaczenie strategiczne, a ich wiedza, determinacja i różnorodna perspektywa realnie wpływają na kierunek rozwoju Grupy TAURON oraz budowę nowoczesnej, odpowiedzialnej energetyki.
Women on Boards w praktyce – kwietniowa debata TAURONOVA
W kwietniu, w Międzynarodowym Centrum Kongresowym w Katowicach, odbyło się spotkanie Klubu Kobiet TAURONOVA. Wydarzenie zgromadziło prawie 700 pracowniczek z różnych spółek i obszarów Grupy TAURON, tworząc przestrzeń do rozmowy, wymiany doświadczeń i budowania wzajemnego wsparcia.
W spotkaniu gościnnie wzięły udział: Jolanta Kwaśniewska – Pierwsza Dama RP w latach 1995-2005, Diana Dębowczyk – Dyrektor Biura Ministra w MAP, przewodnicząca Zespołu ds. Równego Traktowania w MAP, Aleksandra Socha – zastępca dyrektora Departamentu Komunikacji w Ministerstwie Aktywów Państwowych, Ewa Dolińska – zastępca dyrektora Biura Ministra w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych i Administracji oraz przedstawicielki Rady Nadzorczej TAURON Polska Energia: Natalia Klima-Piotrowska i Beata Kisielewska. Obecna była także Rada Programowa Klubu, tworzona przez przedstawicielki wszystkich Business Unitów Grupy TAURON.
Otwierając spotkanie, Diana Dębowczyk podkreśliła, że Klub Kobiet TAURONOVA to nie tylko symbol zmiany, ale przede wszystkim autentyczna społeczność kobiet.
– TAURONOVA to kobiety świadome swojej wartości, kompetencji i wpływu. Kobiety, które nie oczekują wyłącznie wsparcia, lecz partnerstwa. Kobiety, które chcą stworzyć organizację przyszłości. Coraz więcej polskich firm rozumie dziś, że różnorodność to nie tylko kwestia wartości, ale także biznesowy imperatyw i fundament nowoczesnej strategii. Na tym tle szczególnie wyraźnie widać postęp, jaki dokonał się w Grupie TAURON – podkreśliła Diana Dębowczyk.
Słowa uznania wyraził również Wiceprezes Zarządu Michał Orłowski, podkreślając znaczenie różnorodności jako standardu.
– Potrzebujemy różnych perspektyw, aby podejmować najlepsze decyzje i osiągać kolejne sukcesy we wszystkich obszarach działalności. Kobiety kształtują tę organizację – mam przyjemność pracować z setkami świetnych specjalistek i menedżerek – mówił do uczestniczek spotkania.
Jednym z kluczowych tematów kwietniowego spotkania Klubu Kobiet TAURONOVA była unijna dyrektywa Women on Boards oraz jej realny wpływ na zmiany zachodzące w organizacjach. Istotnym wątkiem spotkania była także potrzeba długofalowego, systemowego podejścia do równości płci. Zwrócono uwagę, że zmiany w tym obszarze wymagają zaangażowania na wszystkich poziomach organizacji oraz świadomego budowania kultury opartej na równości szans, odpowiedzialności i różnorodnych perspektywach. Kwietniowa dyskusja potwierdziła, że inicjatywy takie jak TAURONOVA stanowią ważne wsparcie dla transformacji kulturowej i organizacyjnej Grupy TAURON.
– Wszystkie badania i praktyczne doświadczenia pokazują, że zmiany w zakresie równości nie dzieją się same. Wymagają one konsekwentnego, krok po kroku, budowania świadomości – od najwyższych poziomów decyzyjnych, przez biznes, administrację publiczną i samorządową, po organizacje społeczne. Kluczowe jest autentyczne zaangażowanie i realne zrozumienie tych mechanizmów – podkreślała Natalia Klima‑Piotrowska – Wiceprzewodnicząca Rady Nadzorczej TAURON Polska Energia S.A.
Inspiracja i doświadczenie – rozmowa z Jolantą Kwaśniewską
Wyjątkowym momentem spotkania była rozmowa z Jolantą Kwaśniewską, poświęcona podejmowaniu decyzji, wewnętrznej sile oraz roli kobiet w świecie pełnym wyzwań i presji. Dyskusją pokierowała Justyna Łukawska – Dyrektor Wykonawcza ds. Komunikacji TAURON Polska Energia S.A. Pani Prezydentowa poprowadziła uczestników spotkania przez temat podejmowania decyzji, wewnętrznej siły oraz radzenia sobie z presją w życiu zawodowym i osobistym. W trakcie rozmowy Jolanta Kwaśniewska podkreśliła znaczenie intuicji i uważności, zwracając uwagę, że kluczowa jest także umiejętność odcinania się od negatywnej energii.
– Jak podejmować decyzje? Mądrze – i zawsze w zgodzie z własną intuicją. Pamiętajcie także o tym, że – to jest złota myśl nie tylko dla kobiet, ale także dla mężczyzn – ważna jest umiejętność odcinania się od złej energii – mówiła Jolanta Kwaśniewska.
Spotkanie Klubu Kobiet TAURONOVA pokazało, jak duża jest potrzeba tworzenia przestrzeni do rozmowy i wzajemnego wsparcia.
Zmiana zaczyna się lokalnie – dobre praktyki w spółkach Grupy
Realne przełamywanie barier i budowanie równości płci w Grupie TAURON odbywa się nie tylko na poziomie strategicznym, ale również poprzez konkretne, lokalne inicjatywy realizowane w spółkach Grupy. Największy pracodawca w Grupie – TAURON Dystrybucja – prowadzi program mentoringowy „MAGENTOWE SPOTKANIA”, skierowany do studentek elektrotechniki i energetyki. Program wspiera młode kobiety w świadomym wyborze oraz rozwoju ścieżek zawodowych, opierając się na relacjach mentorskich z pracowniczkami i pracownikami Spółki.
Równolegle w TAURON Obsługa Klienta funkcjonuje program „Pantery” – mentoringowa inicjatywa dla pracowniczek, realizowana w formule 1:1. Program tworzy bezpieczną przestrzeń do zdobywania wiedzy, budowania pewności siebie, rozwoju kompetencji oraz wymiany doświadczeń, wspierając kobiety w dalszym rozwoju zawodowym.
Z kolei w Kopalni Wapienia „Czatkowice” realizowany jest program „Kruszymy bariery”, którego celem jest realne wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn. Inicjatywa ta obejmuje m.in. likwidację barier infrastrukturalnych – np. poprzez modernizację szatni i łaźni – w odpowiedzi na zatrudnienie kobiety na stanowisku kierowczyni pojazdu technologicznego. To konkretne działania pokazujące, że zmiana zaczyna się od codziennych decyzji i praktycznych rozwiązań.
Równość jako przewaga konkurencyjna nowoczesnej energetyki
Włączanie kobiet do zarządów oraz procesów decyzyjnych w Grupie TAURON nie jest działaniem wizerunkowym, lecz świadomym wyborem strategicznym. Różnorodność realnie wpływa na jakość podejmowanych decyzji, zwiększa innowacyjność, wzmacnia procesy zarządcze i pozytywnie oddziałuje na kulturę organizacyjną.
W Grupie TAURON konsekwentnie budowane jest środowisko oparte na partnerstwie, szacunku i równych szansach – takie, w którym każda pracowniczka i każdy pracownik mają poczucie sprawczości, możliwości rozwoju kompetencji oraz realnego wpływu na kształtowanie przyszłości energetyki. Inicjatywy takie jak Klub Kobiet TAURONOVA są ważnym elementem tej zmiany i dowodem na to, że równość to nie tylko wartość, lecz także realna przewaga konkurencyjna nowoczesnej organizacji.
TAURON Polska Energia S.A.
Jeden z największych dystrybutorów energii elektrycznej w Polsce oraz jeden z największych sprzedawców i wytwórców, obejmujący swoim zasięgiem ok. 18% powierzchni kraju. Spółka konsekwentnie realizuje strategię transformacji energetycznej regionu, inwestując w odnawialne źródła energii oraz innowacyjne rozwiązania technologiczne, zapewniając bezpieczeństwo i stabilność dostaw dla 6 mln Klientów. TAURON już teraz osiągnął 1 GW mocy zainstalowanej w odnawialnych źródłach energii – w tym w 16 lądowych farmach wiatrowych i sześciu fotowoltaicznych.
TAURON realizuje strategię zrównoważonego rozwoju, której fundamentem są innowacyjne projekty edukacyjne, wspieranie lokalnych społeczności, działania ekologiczne oraz promowanie różnorodności i partnerstwo z organizacjami pozarządowymi. Od lat współpracuje m.in. ze Stowarzyszeniem SIEMACHA, GOPR, Domem Aniołów Stróżów czy Fundacją Szerpowie Nadziei. Grupa TAURON jest jednym z największych pracodawców w Polsce, zatrudniając ponad 19 tysięcy pracowników. Wspólnie tworzą środowisko pracy oparte na współpracy, równości i szacunku do różnorodności, w którym pracownicy mają poczucie bezpieczeństwa i motywacji do pracy.
Przeczytaj także: TAURON stawia na odpowiedzialny biznes. CSR jako filar rozwoju i relacji ze społecznościami
Last Updated on 2 czerwca, 2026 by Anastazja Lach