Eksperci: równość i różnorodność opłacają się społeczeństwu oraz gospodarce
– Dzisiejsze liderki inspirują dziewczęta i pokazują im, że jutro to one same mogą kształtować przyszłość – podkreśliła Dorota Czekaj, prezeska Fundacji Przedsiębiorczości Kobiet. Jej słowa otworzyły debatę, której głównymi tematami były równość i różnorodność. Spotkaniu towarzyszyło hasło „Kobiety u steru wytyczają kurs przyszłemu pokoleniu liderek”.
Równość płci w centrum europejskiej debaty
Witold Naturski, dyrektor Biura Parlamentu Europejskiego w Polsce, powitał uczestników warszawskiego spotkania. Zwrócił uwagę, że debata stanowi część Europejskiego Tygodnia Równości Płci w Parlamencie Europejskim. Wydarzenie poświęcono barierom ograniczającym równy udział kobiet oraz innych grup w różnych obszarach życia społecznego.
Joanna Scheuring-Wielgus, posłanka do Parlamentu Europejskiego, oceniła sytuację Polski w zakresie równouprawnienia. Zauważyła, że kraj nie wypada źle w statystykach, jednak nadal istnieją obszary wymagające zmian.
– W sierpniu tego roku została wprowadzona przez polski parlament dyrektywa Women on Boards, która ma sprawić, żeby było więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych w instytucjach publicznych – przypomniała.
Europosłanka podkreśliła znaczenie rozwiązań systemowych, które mogą przyspieszać zmiany społeczne i zwiększać udział kobiet w zarządzaniu.
– Tym bardziej, że jesteśmy w takim momencie przejściowym, w swoistym regresie równouprawnienia mężczyzn i kobiet – zaznaczyła.
Zdaniem Joanny Scheuring-Wielgus emancypacja kobiet postępowała szybciej niż zmiany postaw części mężczyzn. W rezultacie coraz częściej pojawiają się głosy dotyczące rzekomej dyskryminacji mężczyzn.
Według europosłanki nadal potrzebna jest edukacja dotycząca znaczenia równouprawnienia. Podkreśliła, że prawa kobiet nie stoją w sprzeczności z interesami mężczyzn. Zwróciła również uwagę na korzyści płynące z partnerskich relacji.
– Feminizm doprowadził do wielu pozytywnych rzeczy, a kobieta-feministka nie jest zagrożeniem dla mężczyzny w związku. Wręcz przeciwnie, takie równouprawnienie w związku i współpraca między sobą dają korzyści zarówno kobiecie, jak i mężczyźnie – dodała europosłanka.
Jej zdaniem większa równość oraz partnerski podział obowiązków pozytywnie wpływają na życie rodzinne, społeczne i zawodowe.
Women on Boards a konkurencyjność europejskiej gospodarki
Katarzyna Smyk, dyrektorka Przedstawicielstwa Komisji Europejskiej w Polsce, zwróciła uwagę na gospodarcze znaczenie dyrektywy Women on Boards. Jej wdrożenie ma zwiększyć możliwości rozwoju zawodowego kobiet oraz ułatwić im dostęp do stanowisk kierowniczych.
– Nie są to działania ideologiczne, to jest najlepiej pojęty interes całego społeczeństwa, dlatego że badania jednoznacznie pokazują, że w takim zróżnicowanym środowisku podejmowane są lepsze decyzje – powiedziała.
Przedstawicielka Komisji Europejskiej zaznaczyła, że europejskie gospodarki potrzebują pełnego wykorzystania dostępnych kompetencji. Wykluczanie wykwalifikowanych osób z możliwości awansu oznacza bowiem ograniczanie potencjału rozwojowego.
– Te przepisy i te działania zmierzają do odblokowania ścieżek karier i wykorzystania potencjału kobiet, aby poprawić konkurencyjność Europy – wyjaśniła urzędniczka.
Jak podkreśliła, znaczenie dyrektywy wykracza poza kwestie równouprawnienia. Regulacje wpisują się również w działania służące zwiększaniu produktywności europejskich przedsiębiorstw. Tym samym mogą wspierać ich pozycję na globalnym rynku.
Według Katarzyny Smyk równe prawa i możliwości stanowią fundament europejskiego modelu społeczno-gospodarczego. Ich ochrona jest istotna dla utrzymania dotychczasowego kierunku rozwoju.
– To jest unikalny model, model europejski, wynikający z naszej historii, a silne i aktywne kobiety są częścią tej historii – wskazała.
Rola kobiet w rozwoju Europy
Do historycznego wkładu kobiet nawiązała Karolina Andrian, założycielka i członkini zarządu Fundacji Share the Care. W jej ocenie odegrały one istotną rolę w procesie integracji Polski z Unią Europejską.
– Słabo opłacane urzędniczki średniego i niższego szczebla wykonały tytaniczną pracę administracyjną i nadal to robią – powiedziała.
Ekspertka zwróciła również uwagę na reprezentację kobiet w instytucjach europejskich. Mimo że Unia Europejska bywa postrzegana jako organizacja wspierająca równość, kobiety stanowią 38 proc. europosłów. W przypadku polskiej reprezentacji odsetek ten wynosi 29 proc.
Zdaniem Karoliny Andrian istotnym problemem pozostaje sposób komunikowania zagadnień związanych z równouprawnieniem. Dyskusja często koncentruje się na emocjach zamiast na praktycznych korzyściach. Jednym z przejawów tego zjawiska jest ograniczone poparcie dla parytetów, które deklaruje mniej niż połowa kobiet.
Wsparcie i odwaga w drodze do przywództwa
O znaczeniu otoczenia społecznego mówiła Katarzyna Barczyńska, przedsiębiorczyni, mentorka i anioł biznesu. Jej zdaniem wsparcie jest jednym z najważniejszych czynników zwiększających aktywność kobiet w biznesie, polityce i życiu społecznym.
Nie chodzi jednak wyłącznie o pomoc przełożonych w rozwoju kariery. Równie istotne pozostają zrozumienie oraz zaangażowanie partnerów i członków rodziny.
– Ja takie wsparcie miałam, ale nie wszystkie kobiety mogą na nie liczyć, a to osłabia ich wolę do sięgania po awanse – zaznaczyła ekspertka.
Katarzyna Barczyńska podkreśliła, że zmiany zachodzą stopniowo. Kobiety coraz odważniej ubiegają się o najwyższe stanowiska w przedsiębiorstwach oraz instytucjach publicznych. Zdaniem ekspertki po objęciu funkcji kierowniczych skutecznie wykorzystują swoje kompetencje zarządcze. Korzyści z ich przywództwa odczuwają zarówno organizacje, jak i cała gospodarka oraz społeczeństwo.
Przeczytaj także: Nawet 15 mln zł na cyfryzację i zielone inwestycje. Ruszył nowy program dla firm
Źródło: pap-mediaroom.pl
Last Updated on 5 listopada, 2026 by Aleksandra Fenikowska