Jak upały wpłyną na polskie firmy? Nowe przepisy

Fale upałów coraz mocniej wpływają na polski rynek pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kończy właśnie prace nad ważną nowelizacją rozporządzenia. Od 2027 roku wejdą w życie nowe regulacje, które wprowadzą rewolucyjne limity temperatur w miejscach wykonywania obowiązków. Zmiany te wymuszą na pracodawcach natychmiastowe wstrzymanie pracy w przypadku wystąpienia fal gorąca, dlatego warto już teraz poznać nadchodzące obowiązki prawne. Przez to, że ekstremalne upały stają się normą, eksperci alarmują o kurczącym się czasie na przygotowanie struktur organizacyjnych.

Obowiązkowe przerwy w pracy

Obecnie obowiązki firm ograniczają się głównie do zapewnienia zatrudnionym osobom odpowiednich napojów chłodzących. Przepis ten działa, gdy temperatura w pomieszczeniach przekracza 28°C, a na otwartej przestrzeni wynosi więcej niż 25°C. Nadchodząca nowelizacja rozporządzenia wprowadzi jednak zupełnie nowe, sztywne limity, po których przekroczeniu nastąpi przymusowy przestój w realizacji zadań.

W efekcie przepisy wymuszą następujące rozwiązania:

• Pracownicy w biurach oraz halach przerwą wykonywanie obowiązków, jeśli temperatura wewnątrz obiektu osiągnie 35°C.
• Obostrzenia obejmą ciężkie zadania na otwartej przestrzeni już przy temperaturze powyżej 32°C.
• Cały zespół zachowa w tym okresie pełne prawo do standardowego wynagrodzenia za pracę.

Jak przetrwać upały

Nowe regulacje oznaczają także konieczność zakupu dodatkowego wyposażenia technicznego do budynków. Pracodawcy zapewnią specjalne urządzenia obniżające temperaturę w pomieszczeniach. Wymóg ten pojawi się po przekroczeniu 28°C podczas prac lekkich oraz 25°C przy pracach ciężkich wewnątrz i wszystkich zadaniach na zewnątrz.

Ponieważ technologia odgrywa kluczową rolę, firmy muszą podjąć konkretne kroki. Kluczowe będzie zaplanowanie inwestycji w nowoczesne systemy chłodzenia oraz wydajnej wentylacji budynków. Pracodawcy muszą regularnie serwisować sprzęt i wykonywać obowiązkowe przeglądy klimatyzacji co najmniej raz na sześć miesięcy. Jeśli montaż urządzeń okaże się niemożliwy z przyczyn technologicznych, zarządzający wdrożą bardziej elastyczne modele organizacji pracy.

Zapewnienie ciągłości działania

Dostosowanie przestrzeni firmowej do nowych wymogów klimatycznych staje się kluczowym elementem ochrony zdrowia zespołu. Dodatkowo takie działania skutecznie zabezpieczają biznes przed ryzykiem nagłych i kosztownych przestojów w działalności. Odpowiedzialna organizacja pracy pozwoli zachować pełną stabilność operacyjną. Dzięki temu firmy z powodzeniem przejdą przez letnie upały i dostosują się do zaktualizowanego prawa pracy.

Przeczytaj także: Fotowoltaika w Azji wyprzedziła gaz

Opracowanie na podstawie: akademiaesg.pl

Last Updated on 25 czerwca, 2026 by Karolina Bandulet