Sztuczna inteligencja a rynek pracy: kompetencje przyszłości jako warunek zatrudnienia
Sztuczna inteligencja a rynek pracy to dziś nie tylko temat debaty o przyszłości zawodów, lecz także realny czynnik wpływający na decyzje pracowników i strategie firm. Jak wynika z raportu Randstad Workmonitor 2025, rozwój kompetencji związanych z AI przestał być dodatkiem do pracy. Dla wielu pracowników stał się fundamentem bezpieczeństwa zawodowego.
AI jako najważniejszy priorytet rozwojowy
Z badania wynika, że 40% pracowników wskazuje AI jako jeden z trzech głównych priorytetów szkoleniowych. Oznacza to wyraźny wzrost w porównaniu z ubiegłym rokiem. Sztuczna inteligencja wyprzedza dziś zarówno kompetencje liderskie, jak i komunikacyjne. Jednocześnie 71% badanych deklaruje gotowość do wykorzystywania AI i nowych technologii w codziennej pracy. Brak możliwości rozwoju w tym obszarze staje się natomiast czynnikiem ryzyka. 41% respondentów rozważyłoby odejście z firmy, gdyby nie miało dostępu do rozwoju kompetencji przyszłości, w tym związanych ze sztuczną inteligencją.
Luka kompetencyjna po stronie pracodawców
Raport ujawnia istotną rozbieżność między deklaracjami a praktyką organizacyjną. Choć 90% liderów HR przyznaje, że to pracodawcy odpowiadają za przekwalifikowanie pracowników, aż 58% firm nie wie, jak skutecznie przeprowadzić proces przekwalifikowania. Konsekwencją tej luki jest niski poziom zaufania. Tylko 44% pracowników wierzy, że ich pracodawca realnie zainwestuje w rozwój kompetencji technologicznych i cyfrowych.
Nierówny dostęp do rozwoju kompetencji AI
Dostęp do szkoleń z zakresu AI pozostaje nierówny. Najwięcej możliwości rozwoju mają przedstawiciele pokolenia Z oraz milenialsi, podczas gdy starsze grupy wiekowe są wyraźnie defaworyzowane. Widoczne są także różnice sektorowe – największe zaufanie do inwestycji w AI deklarują pracownicy branż IT i finansowej. Raport wskazuje również na różnice płciowe w podejściu do rozwoju kompetencji technologicznych. Mężczyźni częściej niż kobiety wskazują sztuczną inteligencję jako jeden z głównych priorytetów szkoleniowych (44% wobec 36%). Wykazują także większą pewność co do swoich umiejętności w tym obszarze – 73% mężczyzn deklaruje gotowość do pracy z AI, w porównaniu do 69% kobiet. Różnice te mogą wpływać na tempo adaptacji technologicznej oraz pogłębianie nierówności kompetencyjnych na rynku pracy.
Polska na tle globalnych trendów
Na tle świata Polska wyróżnia się wyższymi oczekiwaniami wobec pracodawców. Niemal połowa badanych uważa, że to wyłącznie firma powinna odpowiadać za szkolenia pracowników. Jednocześnie zaufanie do realnych inwestycji w rozwój kompetencji technologicznych w Polsce jest niższe niż średnia globalna.
AI jako warunek zatrudnienia, a nie benefit
Wnioski z raportu są jednoznaczne. Sztuczna inteligencja a rynek pracy to dziś relacja oparta na kompetencjach, nie na deklaracjach. AI przestaje być benefitem lub ciekawostką technologiczną. Dla coraz większej liczby pracowników dostęp do szkoleń z AI staje się warunkiem przyjęcia lub utrzymania pracy, a dla firm – kluczowym elementem stabilności i konkurencyjności na rynku.
Przeczytaj także: Bitcoin zagrożeniem dla rynków? Michael Burry ostrzega
Źródło: randstad.pl/workmonitor2026/
Last Updated on 5 lutego, 2026 by Karolina Bandulet