Grupowe ubezpieczenia na życie wśród najpopularniejszych benefitów. Metryka nie decyduje o potrzebach pracowników
Blisko połowa dorosłych Polaków posiadających ubezpieczenia na życie korzysta z ochrony oferowanej w miejscu pracy. Tak wynika z raportu Polskiej Izby Ubezpieczeń „Świadomość ubezpieczeniowa Polaków 2026”. Polisy należą do najpopularniejszych świadczeń pozapłacowych. Eksperci z branży ubezpieczeniowej wskazują, że biorąc pod uwagę potrzeby wielopokoleniowych zespołów, pracodawcy powinni postawić na większą elastyczność programów grupowych.
– Powinniśmy przestać patrzeć na potrzeby pracowników poprzez stereotypy pokoleniowe. Nasz raport „Ja w swoim wieku”, przygotowany przez Unum we współpracy z Uniwersytetem Warszawskim, pokazuje, jak wiele rzeczy nas łączy. Przede wszystkim wszyscy chcemy mieć poczucie bezpieczeństwa, stabilności, dobre relacje, być samodzielni. Dzielą nas jedynie etapy życia i potrzeby z tym związane – mówi agencji Newseria Aleksandra Kuśmierczyk, dyrektorka Departamentu Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych w Unum Życie TUiR SA.
Aleksandra Kuśmierczyk, dyrektorka Departamentu Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych w Unum Życie TUiR SAAutorzy raportu „Ja w swoim wieku” wskazują, że różnice między pokoleniami częściej wynikają z momentu życia, doświadczeń i aktualnych wyzwań. W kontekście skojarzeń z ubezpieczeniem na życie wśród najczęstszych odpowiedzi respondentów, niezależnie od wieku, pojawiają się: ochrona rodziny, bezpieczeństwo zdrowotne, odpowiedzialność, stabilność, mądra decyzja oraz bezpieczeństwo ekonomiczne.
Wśród różnic międzypokoleniowych wyróżnia się przede wszystkim ochrona rodziny. To skojarzenie częściej wskazują starsze pokolenia. Nawet 39,9 proc. przedstawicieli pokolenia Y i 40,5 proc. pokolenia X, wobec 30,7 proc. w pokoleniu Z. Autorzy raportu zaznaczają jednak, że wynika to prawdopodobnie z ich silniejszego osadzenia w rolach rodzinnych. Z kolei najmłodsi częściej niż starsi kojarzą polisę na życie z bezpieczeństwem zdrowotnym (30 proc. pokolenia Z wobec 23,1 proc. pokolenia Y i 22,9 proc. pokolenia X) oraz z zyskiem (rentownością). To może sugerować, że Zetki częściej dopuszczają myślenie o ubezpieczeniu również w bardziej praktycznej, finansowej kategorii. Nie zaś wyłącznie jako o narzędziu ochrony.
Benefity dostosowane do pracownika
– Pracodawcy, tworząc dzisiaj benefity pracownicze, powinni je tworzyć elastyczne. Żeby każdy z pracowników miał wybór adekwatny do tego, na jakim etapie życia się znajduje, a nie do metryki. Bardzo ważne jest, aby pracodawcy słuchali swoich pracowników. Tak, aby ich oferta benefitów nie zakładała, że osoby w danym wieku mają takie same potrzeby – mówi Aleksandra Kuśmierczyk.
Grupowe ubezpieczenia na życie są jednym z popularnych świadczeń pozapłacowych oferowanych pracownikom. Raport PIU „Świadomość ubezpieczeniowa Polaków 2026” pokazuje, że 65 proc. badanych deklaruje posiadanie polisy na życie. Wśród nich 47 proc. korzysta z ubezpieczenia grupowego w miejscu pracy, a 53 proc. z polisy indywidualnej. Jednocześnie 9 proc. respondentów uważa grupowe ubezpieczenia na życie oferowane w pracy za drogie. W przypadku indywidualnych ubezpieczeń odsetek ten wynosi 25 proc.
– Polisy grupowego ubezpieczenia na życie są cenionym benefitem u pracodawcy. Są też bardzo istotnym elementem budowania strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Odpowiada on na bardzo ważną dla pracowników potrzebę, czyli poczucie bezpieczeństwa – mówi dyrektorka Departamentu Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych w Unum Życie.
Nie tylko jednorazowe wsparcie
Zwraca uwagę na to, że nie odnosi się to jedynie do wypłacanego świadczenia w razie sytuacji losowych czy wypadków, ale także we wsparciu procesu leczenia i rekonwalescencji.
– Mówimy tutaj o takich świadczeniach jak organizacja wizyt u specjalistów, wsparcie psychologiczne, rehabilitacja i sprzęt. Pomaga to pracownikowi szybciej wrócić do zdrowia – wyjaśnia Aleksandra Kuśmierczyk.
Samo posiadanie ubezpieczenia grupowego przez pracodawcę nie oznacza jednak jego dostosowania do aktualnych potrzeb pracowników.
– Dlatego zachęcamy do tego, aby przeglądać swoje pracownicze programy grupowe, a także konstruować je w taki sposób, aby były elastyczne. Żeby dawały pracownikowi wybór – mówi ekspertka.
Z ubiegłorocznego badania Unum i Ogólnopolskiego Panelu Badawczego Ariadna wynika, że pracownicy nie oczekują samej oferty ubezpieczeń na życie, ale także ich konkretnego zakresu. Dla 89 proc. badanych kluczowe jest, aby grupowe ubezpieczenie na życie obejmowało ochronę na wypadek hospitalizacji, 88 proc. wskazało na konieczność wsparcia w przypadku nowotworów, a 86 proc. oczekuje zabezpieczenia na wypadek poważnych chorób.
Badanie przeprowadzone w marcu 2025 roku wskazało, że 46 proc. ankietowanych ma możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie w swoim miejscu pracy. W przypadku 44 proc. pokrycie kosztów takiego ubezpieczenia w całości spoczywa po stronie pracownika, a 32 proc. korzysta z modelu współfinansowania przez pracodawcę. Jednocześnie coraz więcej pracodawców decyduje się na pełne finansowanie grupowego ubezpieczenia – 17 proc. pracowników deklaruje, że ma ubezpieczenie w pełni opłacane przez firmę.
Przeczytaj także: Małe i średnie firmy zmagają się z niedoborem talentów. Mimo to potencjał wielu grup pozostaje niewykorzystany
Źródło: biznes.newseria.pl
Last Updated on 21 sierpnia, 2026 by Krzysztof Kotlarski